本文關(guān)鍵詞：組織變革認(rèn)知與工作壓力關(guān)系研究

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【摘要】： 隨著全球化經(jīng)濟(jì)、越來越復(fù)雜的科技發(fā)展以及企業(yè)快速的創(chuàng)新發(fā)展等因素，促成了組織的變革。在組織變革推動的過程中，組織變革認(rèn)知對工作壓力影響的是研究組織變革的重要課題之一。 本研究以A公司為研究對象，通過問卷調(diào)查的方法，并參考國外已有問卷，探討組織變革認(rèn)知及工作壓力之間的關(guān)系，提出相關(guān)的具體結(jié)論與建議，以利于公司變革的推行，為以后的研究提供參考。運(yùn)用SPSS分析統(tǒng)計(jì)軟件，，采用的統(tǒng)計(jì)方法包括信度分析、描述性統(tǒng)計(jì)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，單因素方差分析，相關(guān)分析及回歸分析等分析方法，進(jìn)行資料分析驗(yàn)證。研究結(jié)論如下：(1)組織變革認(rèn)知與工作壓力呈負(fù)向相關(guān)；(2)不同職位員工的工作壓力有顯著的差異；(3)組織變革認(rèn)知與職位交互作用對工作壓力有顯著影響；(4)組織變革認(rèn)知會因受測者性別、婚姻、教育程度不同而存在顯著差異。 根據(jù)研究結(jié)論，提出以下的建議：營造寬松和諧的組織氛圍；確保員工的權(quán)益及前程發(fā)展；鼓勵員工參與培訓(xùn)進(jìn)修，培養(yǎng)多元能力；根據(jù)員工個體特征不同，實(shí)施差異化管理策略。
【關(guān)鍵詞】：個體特征 職位 組織變革認(rèn)知 工作壓力
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-5
• 目錄5-7
• 圖表目錄7-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.3 研究路徑10-12
• 2 文獻(xiàn)回顧12-22
• 2.1 組織變革認(rèn)知12-16
• 2.1.1 組織變革的涵義12-13
• 2.1.2 組織變革的模型13-14
• 2.1.3 組織變革認(rèn)知14-16
• 2.2 工作壓力16-21
• 2.2.1 壓力的涵義16-17
• 2.2.2 工作壓力的涵義17-18
• 2.2.3 工作壓力理論18-19
• 2.2.4 工作壓力模式19-20
• 2.2.5 工作壓力源20-21
• 2.3 組織變革認(rèn)知與工作壓力的相關(guān)研究21-22
• 3 研究模型與方法22-28
• 3.1 研究框架22
• 3.2 研究變量22-24
• 3.2.1 組織變革認(rèn)知變量22-23
• 3.2.2 工作壓力變量23
• 3.2.3 控制變量23
• 3.2.4 干擾變量23-24
• 3.3 研究問題與假設(shè)24
• 3.4 問卷設(shè)計(jì)24-26
• 3.4.1 組織變革認(rèn)知量表25-26
• 3.4.2 工作壓力量表26
• 3.5 資料收集26-27
• 3.6 資料分析方法27-28
• 4 實(shí)證分析與結(jié)果28-44
• 4.1 樣本資料的基本分析28-31
• 4.1.1 樣本資料的一般分析28-29
• 4.1.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析29-31
• 4.2 信度與效度分析31-32
• 4.2.1 信度分析31
• 4.2.2 效度分析31-32
• 4.3 假設(shè)的檢驗(yàn)32-43
• 4.3.1 組織變革認(rèn)知與工作壓力的相關(guān)性分析32-34
• 4.3.2 個體特征變量對組織變革認(rèn)知的差異分析34-39
• 4.3.3 職位對工作壓力的差異分析39-40
• 4.3.4 職位干擾效果驗(yàn)證的回歸分析40-43
• 4.4 假設(shè)驗(yàn)證結(jié)論43-44
• 5 結(jié)論與建議44-50
• 5.1 研究結(jié)論44-46
• 5.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析44
• 5.1.2 組織變革認(rèn)知與工作壓力關(guān)系分析44-45
• 5.1.3 個體特征變量對組織變革認(rèn)知影響的分析45-46
• 5.1.4 職位對工作壓力影響的分析46
• 5.1.5 控制變量、干擾變量、組織變革認(rèn)知與工作壓力的關(guān)系46
• 5.2 研究建議46-49
• 5.2.1 對A公司組織變革管理實(shí)務(wù)上的建議47-48
• 5.2.2 對未來研究上的建議48-49
• 5.3 研究限制49-50
• 致謝50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 附錄: 組織變革認(rèn)知與工作壓力調(diào)查問卷54-56

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王瀅;潘綿臻;陸璐;毛基業(yè);;ERP實(shí)施中關(guān)鍵用戶的角色轉(zhuǎn)變及其影響因素研究[J];信息系統(tǒng)學(xué)報(bào);2012年01期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 郭燦云;組織變革、應(yīng)對方式與組織變革效能關(guān)系的研究[D];河南大學(xué);2011年

2 余威;政策變遷對房地產(chǎn)銷售人員工作壓力影響研究[D];南京理工大學(xué);2012年

3 郭蔚馨;員工組織公平感對工作壓力的影響研究[D];南京理工大學(xué);2008年

4 劉雅瓊;西安通信業(yè)員工組織變革認(rèn)知與工作滿意度關(guān)系實(shí)證研究[D];西北大學(xué);2009年

5 吳毓婷;組織變革中員工的變革認(rèn)知、變革抵制傾向與組織承諾關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2010年

6 高敏;基于知識管理的組織變革與創(chuàng)新績效關(guān)系的研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

本文編號：756367