發(fā)布時間：2017-08-25 19:14

  本文關鍵詞：“管理方格論”簡評

  更多相關文章： 管理方格理論 關心人 領導方式 布萊克 企業(yè)領導者 得克薩斯 絕對化傾向 行為科學 企業(yè)管理者 科學管理

【摘要】：正美國得克薩斯大學的行為科學家羅伯特.布萊克和簡.莫頓在1964年提出了"管理方格理論",他們認為這個理論避免了企業(yè)管理者在領導工作中要么以生產為中心,要么以人為中心的非此即彼的絕對化傾向。羅伯特.布萊克和簡.莫頓指出,在對生產關心的領導方式和對人關心的領導方式之間,可以有兩者互相結合的多種領導方式。為此,他們就企業(yè)中的領導方式提出了"管
【作者單位】： 浙江商業(yè)職業(yè)技術學院商務策劃研究中心;浙江大學;
【關鍵詞】： 管理方格理論 關心人 領導方式 布萊克 企業(yè)領導者 得克薩斯 絕對化傾向 行為科學 企業(yè)管理者 科學管理
【分類號】：C93
【正文快照】： 美國得克薩斯大學的行為科學家羅伯特·布萊克和簡·莫頓在1964年提出了“管理方格理論”,他們認為這個理論避免了企業(yè)管理者在領導工作中要么以生產為中心,要么以人為中心的非此即彼的絕對化傾向。羅伯特·布萊克和簡·莫頓指出,在對生產關心的領導方式和對人關心的領導方式

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本文編號：737912