本文關(guān)鍵詞：管理哲學(xué)的人本回歸

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【摘要】：管理理論的發(fā)展沿革中始終存在著物本、人本之爭,二者之間的關(guān)系是一個根本性的哲學(xué)問題,由此產(chǎn)生了兩種不同的管理價值觀和管理路線。管理視野下的人本,強(qiáng)調(diào)的是人的知識與能力在管理中的核心地位。管理以人為本體現(xiàn)了人的本質(zhì)力量與價值,是對人的本質(zhì)力量的確認(rèn)。因此,人本管理是人類自身發(fā)展、進(jìn)步的標(biāo)志,因為它提升了人類本質(zhì)力量對象化對自然、社會和人類自身發(fā)展的影響程度,在確認(rèn)人自身本質(zhì)力量的同時提升了人的價值或意義。知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的管理方式將由以實物管理為核心的生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R管理為核心的人本管理。人本管理理論與實踐的出現(xiàn)回應(yīng)了知識經(jīng)濟(jì)時代的要求。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 人本 物本 主體 異化 回歸
【分類號】：C93
【正文快照】： 知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的管理方式將由以實物管理為核心的生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R管理為核心的人本管理。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)管理是以設(shè)備、原材料、體力勞動者、技術(shù)工人等為管理對象的生產(chǎn)管理。這種管理的出發(fā)點和落腳點均在于投入物資的節(jié)約和產(chǎn)出商品的增加,把注意力主要集中于生

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本文編號：732032