本文關(guān)鍵詞：國(guó)外管理學(xué)研究新熱點(diǎn)職場(chǎng)靈性研究前沿探析

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【摘要】：靈性問題特別是職場(chǎng)靈性問題,是近十多年來備受歐美國(guó)家管理學(xué)界關(guān)注的一個(gè)研究新熱點(diǎn)。職場(chǎng)靈性研究通常涉及員工的幸福感水平以及生活質(zhì)量、工作目的和意義、關(guān)聯(lián)感和團(tuán)體意識(shí)等內(nèi)容。本文在梳理現(xiàn)有靈性研究特別是職場(chǎng)靈性研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,分析了靈性與宗教概念的異同,介紹了職場(chǎng)靈性研究中出現(xiàn)的企業(yè)倫理、組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理等多個(gè)研究進(jìn)路,以及現(xiàn)有職場(chǎng)靈性度量及其對(duì)組織績(jī)效影響的實(shí)證結(jié)論,最后對(duì)職場(chǎng)靈性理論研究的發(fā)展空間及其在我國(guó)應(yīng)用的可能性等問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要探討。
【作者單位】： 安徽工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 靈性 職場(chǎng)靈性 靈性價(jià)值觀 人力資源管理 領(lǐng)導(dǎo)力 組織績(jī)效
【基金】：中央民族大學(xué)青年基金項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào):0910KYQN12)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 一、西方悄然興起的職場(chǎng)靈性運(yùn)動(dòng)有關(guān)工作靈性和宗教問題的討論可以追溯到社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯(Max Weber)、艾米爾·涂爾干(Emile Durkheim),心理學(xué)家威廉·詹姆斯(William James)和喬治·米德(George Mead)以及人類學(xué)家布羅尼斯拉夫·馬林諾維斯基(Bronislaw Malinowski)

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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6 翟，

本文編號(hào)：723386