本文關鍵詞：組織德性的概念內(nèi)涵、結構維度與量表驗證

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【摘要】：通過文獻分析,對組織德性的概念內(nèi)涵進行了界定,對組織德性結構維度的研究成果進行了綜述。通過回譯法把國外組織德性量表編制成中文問卷,利用我國企業(yè)員工進行調(diào)查,共獲得936份有效問卷,然后使用SPSS13.0和LISREL8.70軟件,采用探索性因子分析和驗證性因子分析方法,對組織德性量表進行信度和效度檢驗。研究結論表明,國外組織德性量表在我國文化環(huán)境中具有較好的信度和效度。研究結論為我國學者未來開展組織德性的實證研究奠定了基礎。
【作者單位】： 上海立信會計學院工商管理學院;
【關鍵詞】： 德性 組織德性 量表驗證
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金項目(12YJC630128)
【分類號】：C936
【正文快照】： 知名公司的道德淪陷和財務崩潰引起了實踐界開始審視組織德性的價值,學術界也強調(diào)組織德性應該引起管理研究領域的重視。于是,伴隨積極心理學運動,一些組織行為學者開始探究組織及其成員的積極的結果、過程和特質(zhì),從而形成積極組織學術(positive organizational scholarship)

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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2 高小玲;企業(yè)道德風險及基于中國企業(yè)的實證研究[D];復旦大學;2006年

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7 陳翩;員工視角下的組織德行研究[D];暨南大學;2014年

8 童靜;職業(yè)召喚的內(nèi)容結構研究和相關變量關系研究[D];暨南大學;2014年

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本文編號：718521