本文關(guān)鍵詞：知識心理所有權(quán)對知識隱藏的影響機(jī)制研究——基于智力型組織的實(shí)證調(diào)研

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【摘要】：員工知識分享對智力型組織的成功至關(guān)重要,而智力型組織中卻普遍存在知識隱藏行為。以160名知識型員工為調(diào)查對象,對知識心理所有權(quán)、領(lǐng)地行為與知識隱藏之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析,構(gòu)建并驗(yàn)證了知識心理所有權(quán)—領(lǐng)地行為—知識隱藏作用機(jī)制模型。結(jié)果發(fā)現(xiàn),心理所有權(quán)對知識隱藏和領(lǐng)地行為有顯著正向影響,領(lǐng)地行為在心理所有權(quán)與知識隱藏之間中介效應(yīng)顯著。因此,組織可采用知識管理、團(tuán)隊(duì)合作及開放工作場所等方式降低員工的知識隱藏行為,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部知識分享。
【作者單位】： 廣東金融學(xué)院人口與勞動(dòng)就業(yè)研究所;華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 智力型組織 知識心理所有權(quán) 領(lǐng)地行為 知識隱藏
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13CGL066) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(10YJC790083) 廣東省社科規(guī)劃共建項(xiàng)目(GD12XXL01) 中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目(2012M521612)
【分類號】：G301;C936
【正文快照】： 1研究背景與問題提出智力型組織與傳統(tǒng)企業(yè)組織在人力資源結(jié)構(gòu)、運(yùn)營特點(diǎn)上有巨大差異,知識是其發(fā)展的核心因素。因此,組織中的知識因素越來越受到重視并且更加重要。然而,我國企事業(yè)單位等微觀組織創(chuàng)新能力不足已成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要因素,是實(shí)施“，

本文編號：695848