本文關(guān)鍵詞：績效評估公平感對工作績效影響機(jī)制的實(shí)證研究

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【摘要】：伴隨著我國勞動力成本的不斷提高,企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的節(jié)節(jié)攀升,作為勞動力密集型的我國制造業(yè),其賴以生存的低成本優(yōu)勢正在逐漸喪失。向管理要效益越來越成為當(dāng)今企業(yè)管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)之一。近年來,為了提高管理效益,越來越多的企業(yè)相繼引入并推行了績效評估制度。國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)公平理論的研究成果顯示公平感與員工的績效有很大關(guān)系,因此以制造業(yè)員工為研究對象,深入研究制造業(yè)員工績效評估公平感的水平,績效評估公平感對其工作績效的影響程度,績效評估公平感對其工作績效的作用機(jī)制具有重要的意義。 本研究首先通過搜集,查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)資料確定了研究的主題、研究的對象、研究的方法；其次通過文獻(xiàn)綜述對績效評估公平感、組織承諾及工作績效的相關(guān)研究進(jìn)行了梳理；接著提出了研究的假設(shè),研究的量表并對預(yù)調(diào)研問卷進(jìn)行了效度與信度檢驗(yàn)；然后對正式調(diào)研問卷進(jìn)行了相關(guān)分析；最后通過對假設(shè)模型的驗(yàn)證得出了績效評估公平感對工作績效的最佳預(yù)測模型,并在此基礎(chǔ)上得出了研究的結(jié)論與建議。 本研究以廣東省深圳市、東莞市,江蘇省無錫市、常州市,以及浙江省溫州地區(qū)的制造企業(yè)作為研究對象。為驗(yàn)證量表的科學(xué)性本研究首先對績效評估公平感量表、組織承諾量表、工作績效量表進(jìn)行了效度與信度分析,結(jié)果顯示績效評估公平感與組織承諾為三因素結(jié)構(gòu)模型,工作績效為二因素結(jié)構(gòu)模型,三個量表的信度分別0.833,0.809,0.848,量表的信度較好。 為了研究制造業(yè)員工績效評估公平感對工作績效的具體作用機(jī)制,本研究系統(tǒng)比較了績效評估公平感對工作績效影響機(jī)制的無中價模型、完全中價模型以及混合模型三種假設(shè)模型的擬合度指標(biāo)。結(jié)果顯示混合模型為績效評估公平感對工作績效作用機(jī)制的最佳預(yù)測模型；組織承諾為制造業(yè)員工績效評估公平感對工作績效影響機(jī)制的中介變量；當(dāng)沒有引入組織承諾這一中價變量時,績效評估公平感對工作績效有顯著的直接預(yù)測作用；當(dāng)引入組織承諾這一中間變量后發(fā)現(xiàn),僅有互動公平與分配公平對工作績效產(chǎn)生直接的影響,程序公平主要借助組織承諾中的情感承諾因子對工作績效產(chǎn)生影響；情感承諾作為組織承諾的三因子之一,在績效公平感對工作績效的影響機(jī)制中發(fā)揮了最大的中介作用。
【關(guān)鍵詞】：績效評估公平感 工作績效 組織承諾
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C936
【目錄】：

• 中文摘要2-3
• ABSTRACT3-7
• 1 緒論7-13
• 1.1 研究背景與意義7-8
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 研究意義8
• 1.2 問題的提出8-9
• 1.3 研究的方法9
• 1.4 研究內(nèi)容和研究路線9-13
• 1.4.1 研究內(nèi)容9-11
• 1.4.2 研究路線11-13
• 2 文獻(xiàn)綜述13-19
• 2.1 制造業(yè)概念的界定13
• 2.2 績效評估公平感研究綜述13-14
• 2.3 工作績效研究綜述14-16
• 2.4 組織承諾研究綜述16-19
• 3 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)19-23
• 3.1 理論基礎(chǔ)19-20
• 3.1.1 公平理論19-20
• 3.1.2 參照認(rèn)知理論20
• 3.2 研究假設(shè)與假設(shè)模型20-23
• 4 績效評估公平感對工作績效影響實(shí)證研究23-62
• 4.1 量表設(shè)計23
• 4.2 數(shù)據(jù)收集23
• 4.3 預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析23-38
• 4.3.1 人口學(xué)統(tǒng)計分析23-24
• 4.3.2 效度檢驗(yàn)24-37
• 4.3.2.1 績效評估公平感因素分析25-29
• 4.3.2.2 工作績效因子分析29-33
• 4.3.2.3 組織承諾因子分析33-37
• 4.3.3 信度檢驗(yàn)37-38
• 4.4 正式調(diào)研數(shù)據(jù)分析38-62
• 4.4.1 績效評估公平感驗(yàn)證性因素分析38-39
• 4.4.2 工作績效驗(yàn)證性因素分析39-40
• 4.4.3 組織承諾的驗(yàn)證性因素分析40-41
• 4.4.4 人口學(xué)變量對績效評估公平感影響的差異性分析41-43
• 4.4.5 人口學(xué)變量對工作績效影響的差異性分析43-45
• 4.4.6 人口學(xué)變量對組織承諾影響的差異性分析45-47
• 4.4.7 無中介假設(shè)模型47-51
• 4.4.8 完全中介假設(shè)模型51-55
• 4.4.9 混合假設(shè)模型55-62
• 5 研究結(jié)論和展望62-67
• 5.1 研究結(jié)論62
• 5.2 研究建議62-63
• 5.3 研究的創(chuàng)新之處63-64
• 5.4 研究不足和未來展望64-67
• 5.4.1 本文研究的不足64
• 5.4.2 未來研究的展望64-67
• 參考文獻(xiàn)67-70
• 附錄1：預(yù)調(diào)查問卷70-75
• 附錄2：正式調(diào)查問卷75-78
• 致謝78-79
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的科研成果79-80

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 呂曉俊;組織公平感在績效評估中的作用機(jī)制[J];科技管理研究;2005年03期

2 張奇;陳勁;李小紅;;績效評估公平感與組織承諾的關(guān)系研究[J];科研管理;2009年02期

3 覃成菊;孫健敏;;企業(yè)中層管理人員績效結(jié)構(gòu)研究[J];商場現(xiàn)代化;2009年05期

4 李曄,龍立榮,劉亞;組織公平感的形成機(jī)制研究進(jìn)展[J];人類工效學(xué);2002年01期

5 楊杰,方俐洛,凌文銓;績效評價的若干問題[J];應(yīng)用心理學(xué);2000年02期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊琦瑋;中國發(fā)達(dá)地區(qū)制造業(yè)區(qū)域創(chuàng)新模式的比較研究[D];蘭州大學(xué);2011年

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本文編號：693225