本文關(guān)鍵詞：中國文化背景下組織認(rèn)同量表的開發(fā)及其驗(yàn)證

  更多相關(guān)文章： 組織認(rèn)同 組織承諾 工作滿意度 離職傾向 組織公民行為

【摘要】： 關(guān)于“高管集體跳槽”、“核心員工流失”等的頻頻報(bào)道讓我們意識到:現(xiàn)金、股權(quán)、發(fā)展前途等等都不足以留住一個(gè)優(yōu)秀的員工,組織行為學(xué)領(lǐng)域的許多概念對此做出了解釋,包括工作滿意度、組織承諾、組織認(rèn)同等等,其中組織認(rèn)同的研究已經(jīng)發(fā)展成為主流之一。 然而組織認(rèn)同的實(shí)證研究寥寥無幾, 筆者回顧了西方對組織認(rèn)同的研究成果,其中包括組織認(rèn)同的定義、組織認(rèn)同與相關(guān)概念的區(qū)別、組織認(rèn)同的維度、組織認(rèn)同的測量等,這些研究成果均是基于西方文化背景的研究成果。 為了對現(xiàn)有理論進(jìn)行補(bǔ)充,也為了能夠開啟中國學(xué)術(shù)界對組織認(rèn)同的實(shí)證研究,筆者展開了對中國組織認(rèn)同的研究。具體包括三方面: 1)以訪談為基礎(chǔ),界定中國文化背景下組織認(rèn)同的內(nèi)涵,并確定中國文化背景下組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu),比較中西方組織認(rèn)同的內(nèi)容差異,初步開發(fā)中國文化背景下的組織認(rèn)同量表。 2)驗(yàn)證中國文化背景下組織認(rèn)同量表,通過探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程分析、層級回歸分析,證明此量表具有良好的信度和效度,可以很好地應(yīng)用于實(shí)證研究。 3)驗(yàn)證組織認(rèn)同與組織承諾、工作滿意度、離職傾向、組織公民行為之間的相關(guān)關(guān)系,為企業(yè)實(shí)踐者提供數(shù)據(jù)支持。 以上三方面的研究,在實(shí)際研究中,被分為兩個(gè)研究來進(jìn)行。研究1主要是收集數(shù)據(jù),開發(fā)組織認(rèn)同量表,通過探索性因素分析,證明組織認(rèn)同的結(jié)構(gòu);研究2,再次收集數(shù)據(jù),做驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程分析、相關(guān)分析,對組織認(rèn)同的構(gòu)想效度進(jìn)行分析和說明,同時(shí),還做了層級回歸分析,驗(yàn)證了組織認(rèn)同量表的預(yù)測效度。 通過本研究,筆者開發(fā)了中國背景下的23個(gè)項(xiàng)目的組織認(rèn)同量表,這一量表被證明是有著良好的信度、效度,對學(xué)術(shù)界的實(shí)證研究奠定了基礎(chǔ),也為組織認(rèn)同的跨文化研究做了補(bǔ)充和深化。
【關(guān)鍵詞】：組織認(rèn)同 組織承諾 工作滿意度 離職傾向 組織公民行為
【學(xué)位授予單位】：中國人民大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第1章 引言7-10
• 1.1 問題的提出7-8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 研究意義8-9
• 1.3.1 理論意義8
• 1.3.2 實(shí)踐意義8-9
• 1.4 研究思路和步驟9-10
• 第2章 文獻(xiàn)綜述10-22
• 2.1 組織認(rèn)同的定義10-12
• 2.2 組織認(rèn)同與其他構(gòu)念的區(qū)分12-13
• 2.3 組織認(rèn)同的維度13-15
• 2.3.1 組織認(rèn)同維度的理論研究13-14
• 2.3.2 組織認(rèn)同維度的實(shí)證研究14-15
• 2.4 組織認(rèn)同的測量15-20
• 2.4.1 Mael & Ashforth 的量表15-16
• 2.4.2 Smidts 的量表16
• 2.4.3 Cheney 的量表16-18
• 2.4.4 Dick 的量表18-20
• 2.5 中國文化背景下的組織認(rèn)同20-22
• 第3章 研究1：量表的編制及預(yù)試22-26
• 3.1 量表的編制22
• 3.2 預(yù)試22-26
• 3.2.1 研究樣本22
• 3.2.2 探索性因素分析結(jié)果22-26
• 第4章 研究2：量表的驗(yàn)證26-38
• 4.1 理論背景和假設(shè)26-28
• 4.2 研究方法28-30
• 4.2.1 樣本28
• 4.2.2 量表28-30
• 4.3 研究結(jié)果30-38
• 4.3.1 驗(yàn)證性因素分析及模型比較30-32
• 4.3.2 聚合效度和區(qū)分效度32-34
• 4.3.3 預(yù)測效度34-38
• 第5章 研究結(jié)果討論38-40
• 第6章 研究局限性和未來研究方向40-41
• 6.1 本研究的局限性40
• 6.2 未來研究的方向40-41
• 參考文獻(xiàn)41-46
• 附錄1：調(diào)查問卷（研究1）46-52
• 附錄2：調(diào)查問卷（研究2）52-57
• 致謝57-58

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 杜恒波;劉春紅;聶蒙蒙;;企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同維度驗(yàn)證及測量研究[J];浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào);2013年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李圣植;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾與工作績效關(guān)系[D];浙江大學(xué);2011年

2 金高強(qiáng);企業(yè)員工組織認(rèn)同影響因素研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

3 孫愛玲;工作室項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的組織認(rèn)同感研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 李玲;民營科技企業(yè)組織認(rèn)同影響因素研究[D];安徽大學(xué);2010年

5 馬彬;員工感知的組織身份對組織認(rèn)同的影響研究[D];華南理工大學(xué);2012年

6 閆娜;高中教師組織認(rèn)同及其影響因素的調(diào)查研究[D];天津師范大學(xué);2012年

7 李唯瑋;企業(yè)“80后”員工組織認(rèn)同與離職意愿的關(guān)聯(lián)性分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 劉晶霞;知識型員工非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬、組織認(rèn)同及工作績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];湘潭大學(xué);2012年

9 羅美俠;政府購買服務(wù)背景下的社會組織認(rèn)同研究[D];黑龍江大學(xué);2013年

10 胡曉輝;圖書館組織氣氛本土化測評量表研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年

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本文編號：688533