本文關鍵詞：重新審視德魯克的目標管理——一個后現代視角

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【摘要】：目標管理不是計劃管理,不是任務管理,而是一個激勵系統(tǒng),而且是在管理哲學層面。目標管理的內在邏輯是:目標→責任→(自我)控制→成就,因此,目標管理的本質和精髓是成就激勵。目標管理理論必須隨著人性假設和管理情境的不斷變化而發(fā)展。從人性假設的發(fā)展來看,經歷了經濟人、社會人、復雜人和自我實現人,進入了文化人時代,崇尚創(chuàng)造成為其時代特征。從管理情境的變化來看,人類社會經歷了工業(yè)社會、信息社會,步入了知識社會,知識成為真正的權力話語。20世紀90年代后,后現代主義以其"極其豐富、復雜的思想和理論內涵"深刻地影響著人們的思維與生存觀念,其思想核心是倡導對人性的精神解放,充分釋放人的創(chuàng)造性和活力,這與知識社會背景下倡導人性關懷及和諧管理一脈相承。從后現代視角重新審視德魯克的目標管理,是對目標管理理論的傳承和發(fā)展。目標管理的本質和內涵在于,共同目標和責任管理是起點,自我管理、參與式管理及信息反饋是手段和途徑,成就管理則是核心和終極目標。目標管理既具有非理性,反對中心和權威,"主體—客體"平等等內在的后現代本質屬性,同時也具有推崇多元思維、差異化,倡導仁愛、消解對立等積極進步的后現代意蘊。目標管理將隨著管理學性質的演化從世俗管理走向信仰管理,直至無為而治。
【作者單位】： 東北財經大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 目標管理 人性假設 知識工作者 后現代
【分類號】：C93
【正文快照】： 1954年,德魯克在《管理的實踐》一書中首次提出了“目標管理”①的概念和體系。“目標管理”不僅僅是一種組織管理模式,它更是一種管理思想和管理哲學,是現代管理學理論體系中的一顆璀璨明珠。德魯克吸收了Y理論和馬斯洛人本主義的思想,對人性持有樂觀的信心,相信責任、義務

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