本文關(guān)鍵詞：激勵(lì)員工的四個(gè)錦囊

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【摘要】：正設(shè)想一下這樣一種情形,你的工作不受賞識(shí),付出的努力沒有人看到,而你的飯碗可能會(huì)瞬間被人奪走。這樣的地方你不會(huì)想要長(zhǎng)待吧,是不是?身為一位經(jīng)理,這可不是你想要下屬安心工作所需要的環(huán)境。因此,你最重要的職責(zé),就是讓下屬感到自己是有價(jià)值的。那么,怎樣通過日常的工作去做到這點(diǎn)呢?1.有意識(shí)地進(jìn)行日常交談無論是員工還是經(jīng)理人,腦海里都
【關(guān)鍵詞】： 日常交談;相信你;跟部;個(gè)人表現(xiàn);實(shí)習(xí)項(xiàng)目;慶�；顒�(dòng);福布斯;文網(wǎng);望新;個(gè)人感受;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 設(shè)想一下這樣一種情形,你的工作勵(lì)作用,但如果每一次都是來自直屬領(lǐng)不受賞識(shí),付出的努力沒有人看到,而你 導(dǎo)的話,這就變得有點(diǎn)像是例行公事一的飯碗可能會(huì)瞬間被人奪走。這樣的地樣了。 方你不會(huì)想要長(zhǎng)待吧,是不是?身為一位 因此,如果有客戶通過郵件與你分經(jīng)理,這可不是你想要

【相似文獻(xiàn)】

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1 李青云;;“信息”和“情報(bào)”不能混為一談[J];航空精密機(jī)械工程;1986年01期

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本文編號(hào)：668291