本文關(guān)鍵詞：虛擬科研團隊知識共享機制研究

  更多相關(guān)文章： 虛擬科研團隊 知識共享 動力機制 約束機制 激勵機制 反饋機制

【摘要】：知識共享機制是提升虛擬科研團隊知識共享效率和共享效果的重要保障。根據(jù)虛擬科研團隊的特點,從團隊外部和內(nèi)部兩方面構(gòu)建了動力機制,從有形的規(guī)章制度和無形的信任和文化兩方面形成了約束機制,從利益分配、自我效能感、知識共享氛圍和精神激勵角度提出了激勵機制,最后構(gòu)建了溝通反饋機制。
【作者單位】： 東北石油大學石油經(jīng)濟與管理研究所;哈爾濱工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 虛擬科研團隊 知識共享 動力機制 約束機制 激勵機制 反饋機制
【基金】：教育部人文社科青年基金項目“虛擬科研團隊知識共享的機制、影響因素及效果評價”(11YJC630147);教育部人文社科青年基金項目“企業(yè)自主創(chuàng)新過程中知識管理績效的表現(xiàn)形式、測度及評價研究”(09YJC630017) 黑龍江省高校青年學術(shù)骨干項目“基于多維社會網(wǎng)絡(luò)的知識共享效率的影響因素分析及提升策略研究”(1252G006) 黑龍江省高等教育學會“十二五”規(guī)劃課題“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校虛擬科研團隊知識共享研究”(HGJXH B2110145)
【分類號】：C936
【正文快照】： 科研團隊是科研組織(高校、科研院所和企業(yè))科研工作的主要力量,承載著各類重大、重點、重要科研項目。在技術(shù)與智力全球化的背景下,科研團隊僅靠自身的創(chuàng)新能力在短期內(nèi)突破技術(shù)難題已顯得十分困難。如何突破組織邊界的限制,利用日趨成熟的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境將分散在不同地方的科研人

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本文編號：668050