發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 03:21

  本文關(guān)鍵詞：員工情感與創(chuàng)造力:一個(gè)動態(tài)研究模型

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【摘要】：隨著商業(yè)環(huán)境的加劇變化,員工的創(chuàng)造力被組織視為其應(yīng)對生存與競爭的重要資源。而日益復(fù)雜的工作要求往往會使得員工產(chǎn)生較多的情感反應(yīng),從而影響他們創(chuàng)造力的提升。本文通過系統(tǒng)梳理國內(nèi)外現(xiàn)有情感與創(chuàng)造力的研究文獻(xiàn),明確了情感的概念、測量方法及其對創(chuàng)造力的作用機(jī)理。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了一個(gè)關(guān)于動態(tài)情感與創(chuàng)造力的理論模型,并針對其主效應(yīng)、作用機(jī)制和邊界條件提出了具體命題。最后,提出了本文的理論貢獻(xiàn),以及未來的研究方向和管理啟示。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 情感 創(chuàng)造力 動態(tài)情感
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71232001;71402061)
【分類號】：C936
【正文快照】： 引言在商業(yè)環(huán)境加劇變化的時(shí)代背景下,創(chuàng)新已經(jīng)成為組織管理的重要要求之一,且員工的創(chuàng)造力對組織維持生存和保持競爭力起著至關(guān)重要的作用[1]。然而,當(dāng)個(gè)體面臨復(fù)雜的工作要求時(shí),往往會產(chǎn)生不同的情感反應(yīng)(如積極情感、消極情感,或者各種復(fù)雜的情感狀態(tài)),從而會影響他們創(chuàng)造

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本文編號：653999