發(fā)布時(shí)間：2017-08-09 04:06

  本文關(guān)鍵詞：上司不當(dāng)督導(dǎo)與下屬績效:反饋尋求行為和學(xué)習(xí)目標(biāo)定向的作用

  更多相關(guān)文章： 上司不當(dāng)督導(dǎo) 員工績效 反饋尋求行為 學(xué)習(xí)目標(biāo)定向

【摘要】：本研究從下屬反饋管理行為的視角來探索領(lǐng)導(dǎo)與下屬的社會(huì)交換過程。具體為探討下屬的反饋尋求行為在上司不當(dāng)督導(dǎo)與下屬績效之間的中介作用,下屬的學(xué)習(xí)目標(biāo)定向?qū)ι鲜鲞^程中的調(diào)節(jié)作用。通過問卷法獲得306名下屬與上司的對偶數(shù)據(jù),基于層級回歸和Bootstrap分析的結(jié)果表明:上司不當(dāng)督導(dǎo)不僅直接影響下屬的績效,還能通過抑制下屬的反饋尋求行為間接地影響員工的績效;下屬的學(xué)習(xí)目標(biāo)定向調(diào)節(jié)著上司不當(dāng)督導(dǎo)與下屬的反饋尋求行為的關(guān)系,當(dāng)下屬的學(xué)習(xí)目標(biāo)定向越低,上司不當(dāng)督導(dǎo)對反饋尋求行為的抑制作用更加明顯。
【作者單位】： 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 華中師范大學(xué)心理學(xué)院暨湖北省人的發(fā)展與心理健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;中國科學(xué)院心理研究所;中國科學(xué)院研究生院;
【關(guān)鍵詞】： 上司不當(dāng)督導(dǎo) 員工績效 反饋尋求行為 學(xué)習(xí)目標(biāo)定向
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(31200795) 全國教科規(guī)劃課題(BBA090066) 華中師范大學(xué)國家教師教育理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究重大招標(biāo)項(xiàng)目(985ZB0303) 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開放課題(2012B04)資助
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 1問題提出領(lǐng)導(dǎo)力一直都是組織行為學(xué)研究的熱點(diǎn),以往關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究多是從積極的視角來研究有效的領(lǐng)導(dǎo)行為。而領(lǐng)導(dǎo)在與下屬互動(dòng)的過程中,為了影響下屬的行為,除了通過建立愿景、個(gè)別關(guān)懷等積極領(lǐng)導(dǎo)行為以外,還可能會(huì)經(jīng)常做出一些非常細(xì)微、很難捕捉并且容易被社會(huì)所接受的

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 劉軍;吳隆增;林雨;;應(yīng)對辱虐管理:下屬逢迎與政治技能的作用機(jī)制研究[J];南開管理評論;2009年02期

2 王雁飛,凌文輇,朱瑜;成就目標(biāo)定向、自我效能與反饋尋求行為的關(guān)系[J];心理科學(xué);2004年01期

3 李永鑫;聶光輝;李藝敏;王明輝;趙國祥;;工作場所欺負(fù)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與測量[J];心理科學(xué);2011年05期

4 韋慧民;龍立榮;;主管認(rèn)知信任和情感信任對員工行為及績效的影響[J];心理學(xué)報(bào);2009年01期

5 吳隆增;劉軍;劉剛;;辱虐管理與員工表現(xiàn):傳統(tǒng)性與信任的作用[J];心理學(xué)報(bào);2009年06期

6 李銳;凌文輇;柳士順;;上司不當(dāng)督導(dǎo)對下屬建言行為的影響及其作用機(jī)制[J];心理學(xué)報(bào);2009年12期

7 龍立榮,劉亞;組織不公正及其效果研究述評[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年04期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅璇;;影響工作倦怠的組織情境因素與高校師資隊(duì)伍建設(shè)[J];畢節(jié)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年03期

2 高記;馬紅宇;;程序公正的測量及研究操縱[J];心理與行為研究;2011年03期

3 王蕾;;學(xué)校組織公平感與高中教師心理健康的關(guān)系研究[J];重慶文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

4 邢小明;;員工尋求反饋行為研究述評[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2010年09期

5 華建勇;;薪資程序公平研究述評[J];山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

6 賀偉;龍立榮;;實(shí)際收入水平、收入內(nèi)部比較與員工薪酬滿意度的關(guān)系——傳統(tǒng)性和部門規(guī)模的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年04期

7 包玲玲;王韜;;轉(zhuǎn)型背景下雇傭關(guān)系模式對員工助人行為的影響[J];管理學(xué)報(bào);2011年11期

8 蘆青;宋繼文;夏長虹;;道德領(lǐng)導(dǎo)的影響過程分析:一個(gè)社會(huì)交換的視角[J];管理學(xué)報(bào);2011年12期

9 吳維庫;王未;劉軍;吳隆增;;辱虐管理、心理安全感知與員工建言[J];管理學(xué)報(bào);2012年01期

10 劉暉;穆利東;;領(lǐng)導(dǎo)信任員工的行為對企業(yè)創(chuàng)新的影響探討[J];中國管理信息化;2012年12期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 陳淑娟;牛甫;;消費(fèi)信任研究述評[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 黃海艷;李乾文;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人際信任、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績效[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 文鵬;轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績效考核目的研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 胡曉娣;知識(shí)型員工建言行為的影響機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

4 嚴(yán)丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 包玲玲;雇傭關(guān)系對知識(shí)共享與助人行為影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

6 于米;組織公平、員工建言與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

7 朱麗雅;大學(xué)生成就動(dòng)機(jī)、成就目標(biāo)定向、學(xué)業(yè)自我效能對成績的影響模式探析[D];吉林大學(xué);2012年

8 張永軍;績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

9 張桂平;科研考核壓力對高校教師非倫理行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

10 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 王頊;追隨的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及與績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 龐云飛;顧客攻擊行為的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2011年

4 謝文錦;不當(dāng)督導(dǎo)與服務(wù)破壞：情緒勞動(dòng)的中介作用[D];河南大學(xué);2011年

5 董悅超;辱虐管理對員工績效的影響：神經(jīng)質(zhì)與盡責(zé)性的調(diào)節(jié)作用[D];吉林大學(xué);2011年

6 周淼;辱虐管理對員工工作績效的影響研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 葉云清;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言行為的影響研究[D];南開大學(xué);2011年

8 伍英琦;企業(yè)員工適應(yīng)性績效的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

9 曾柳紅;組織中員工的建言行為[D];暨南大學(xué);2011年

10 原濤;追隨特質(zhì)模型及追隨動(dòng)機(jī)與相關(guān)變量的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

2 徐海波;高祥宇;;人際信任對知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響機(jī)制:一個(gè)整合的框架[J];南開管理評論;2006年05期

3 劉益;劉軍;宋繼文;吳維庫;;不同情商水平下領(lǐng)導(dǎo)行為與員工組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究[J];南開管理評論;2007年02期

4 梁建;唐京;;員工合理化建議的多層次分析:來自本土連鎖超市的證據(jù)[J];南開管理評論;2009年03期

5 柳士順;凌文輇;方俐洛;;毀害型領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)研究的新視角[J];理論探討;2008年03期

6 鄭伯，

本文編號(hào)：643410