本文關(guān)鍵詞：組織氛圍感知對員工創(chuàng)新行為的影響——基于知識共享意愿的中介效應(yīng)

  更多相關(guān)文章： 組織氛圍感知 知識共享意愿 員工創(chuàng)新行為 中介效應(yīng)

【摘要】：本文研究組織氛圍感知對員工創(chuàng)新行為的影響,引入了知識共享意愿作為中介變量,通過對459份問卷進行實證研究發(fā)現(xiàn),友好關(guān)系感知、創(chuàng)新氛圍感知對員工創(chuàng)新行為有正向影響,公平氛圍感知對員工創(chuàng)新行為沒有顯著影響;知識共享意愿在創(chuàng)新氛圍感知與員工創(chuàng)新行為關(guān)系中起部分中介作用,知識共享意愿在友好關(guān)系氛圍感知與員工創(chuàng)新行為關(guān)系中起部分中介作用。本文對研究結(jié)進行了分析和討論。
【作者單位】： 南京審計學院國際審計學院;南京大學政府管理學院;南京大學商學院;
【關(guān)鍵詞】： 組織氛圍感知 知識共享意愿 員工創(chuàng)新行為 中介效應(yīng)
【基金】：教育部人文社科青年項目(10YJC630247;10YJC630061;10YJC630174),起止時間2011,1-2013,12 江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究項目(2012SJB630043),起止時間:2012,1-2014,12 江蘇省博士后基金(1201052C) 國家自然基金面上項目(70972036;71173102),起止時間:2010,1-2012,12以及2012,1-2014,12,國家自然基金面上項目(71272097),起止時間:2013,1-2016,12 國家自然基金青年項目(71102038;71102031),起止時間:2012.1-2014,12 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(09YJA630061),起止時間:2009,1-2012,12
【分類號】：F272.92;C936
【正文快照】： 1引言員工的創(chuàng)新對組織的整體創(chuàng)新與變革起關(guān)鍵的作用[1],然而,學者們發(fā)現(xiàn)如何促進員工的創(chuàng)新行為卻成為組織創(chuàng)新的瓶頸[2]。許多組織為了激發(fā)員工的創(chuàng)新行為,添置了先進的設(shè)備,在資金上給予大力支持,但是創(chuàng)新成果仍然不是很理想,這種現(xiàn)象背后的根本原因并非是缺乏資金與設(shè)備

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