本文關(guān)鍵詞：組織領(lǐng)導(dǎo)研究新視角——群際領(lǐng)導(dǎo)概念和模型

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【摘要】：群際領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)組織內(nèi)群體間合作的領(lǐng)導(dǎo)能力。傳統(tǒng)意義上的領(lǐng)導(dǎo)研究側(cè)重面向個(gè)體或一個(gè)群體,群際領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)群體集合的關(guān)注,是從群際關(guān)系發(fā)展而來的一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)理論研究角度。本文在回顧已有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,區(qū)分了群際領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)概念間的差異,對(duì)群際領(lǐng)導(dǎo)作出了定義并介紹了其產(chǎn)生的理論基礎(chǔ);明確了群際領(lǐng)導(dǎo)的衡量指標(biāo),并對(duì)其前因、中介和調(diào)節(jié)變量進(jìn)行歸納。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了群際領(lǐng)導(dǎo)的研究模型,總結(jié)了提高群際領(lǐng)導(dǎo)有效性的基本策略,最后指出未來研究方向。
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 群際領(lǐng)導(dǎo) 社會(huì)身份理論 群際關(guān)系 原型
【基金】：陜西省教育廳科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目“陜西省兵器類研究所人崗匹配研究”(批準(zhǔn)號(hào):12JK0071)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 盡管關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的研究成果豐碩,并針對(duì)個(gè)體或個(gè)體集合(單一團(tuán)隊(duì)或組織)探討了領(lǐng)導(dǎo)有效性的前因后果,但事實(shí)上組織中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者很多時(shí)候面對(duì)的不只是個(gè)體,而是多個(gè)群體[1,2]。不同群體的立場、地位和訴求等都存在差異,群體間可能會(huì)產(chǎn)生矛盾甚至沖突,影響到整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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10 李s，

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