本文關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究

  更多相關(guān)文章： 組織創(chuàng)新氛圍 員工創(chuàng)新行為 工作自主性 組織和諧性

【摘要】：組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響,因此管理者在管理中要重視塑造良好的組織創(chuàng)新氛圍。組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響也會通過工作自主性的中介作用來實現(xiàn)。因此,管理者在培育組織的創(chuàng)新氛圍之外,還要對員工充分授權(quán)。組織和諧性在組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為以及工作自主性與員工創(chuàng)新行為間均具有顯著的調(diào)節(jié)作用。故而管理者為了更好地發(fā)揮組織創(chuàng)新氛圍以及工作自主性對創(chuàng)新行為的正向影響,應(yīng)該積極營造和諧性組織。
【作者單位】： 暨南大學(xué)人力資源開發(fā)與管理處;
【關(guān)鍵詞】： 組織創(chuàng)新氛圍 員工創(chuàng)新行為 工作自主性 組織和諧性
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、問題的提出創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力。對于一個國家來說,創(chuàng)新是綜合國力提高的重要途徑,對于企業(yè)來講,更是持續(xù)發(fā)展的重要保障。如何提高組織和員工的創(chuàng)新能力已成為戰(zhàn)略管理研究者與實踐者研究的重要課題。員工,作為企業(yè)中的一份子,他們的創(chuàng)新行

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1 方來壇;張風(fēng)華;;組織創(chuàng)新氛圍:一個不斷發(fā)展的研究領(lǐng)域[J];科學(xué)學(xué)研究;2008年S1期

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1 高超;知識型員工工作自主性與心理授權(quán)的相關(guān)性研究[D];河南大學(xué);2007年

2 段錦云;人格大五因素與組織中的角色外行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2005年

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本文編號：592022