發(fā)布時(shí)間：2017-07-27 18:02

  本文關(guān)鍵詞：陰陽理論與五行管理模式

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【摘要】：陰陽理論是五行管理模式的基礎(chǔ)理論之一。五行管理模型可以概括為協(xié)調(diào)五行,治心為上。陰陽學(xué)說的內(nèi)容主要包括以下幾方面:陰陽對(duì)立、陰陽相感、陰陽互藏、陰陽互根、陰陽消長(zhǎng)、陰陽轉(zhuǎn)化、陰陽無限、陰陽合一、陰陽平衡等。陰陽是辨證的總綱,是管理診斷、經(jīng)營(yíng)管理的大法。一切管理工作,不管采取什么方式方法,最終都是達(dá)到陰平陽秘、保和太和的境界。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 陰陽理論 五行管理模型 中國(guó)管理思想 東方管理
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 黑格爾認(rèn)為“《易經(jīng)》代表了中國(guó)人的智慧”，，《莊子·天下篇》概括《易經(jīng)》的精髓為“易以道陰陽”。不理解《易經(jīng)》、不理解陰陽理論，就難于理解中國(guó)人的心理與行為，不能真正理解中國(guó)現(xiàn)實(shí)的管理。不管是筆者2000年出版的《東方管理學(xué)》，還是近幾年陸續(xù)出版的《中西管理

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 劉雁;陰陽理論讓組織與員工雙贏[N];組織人事報(bào);2005年

2 劉雁;陰陽理論讓組織與員工雙贏[N];組織人事報(bào);2005年

本文編號(hào)：582659