本文關(guān)鍵詞：組織中的知識隱藏行為:回顧與展望

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【摘要】：組織中普遍存在知識隱藏行為,這妨礙了員工之間的合作,影響了新知識與新思想的傳遞與開發(fā)。知識隱藏行為理論擴寬了對知識轉(zhuǎn)移問題的理解,成為組織行為學(xué)一個重要的研究領(lǐng)域,對提升組織的知識管理能力、推動創(chuàng)新行為具有重要作用。本文對知識隱藏的內(nèi)涵及相關(guān)概念進行了辨析,闡述了知識隱藏行為產(chǎn)生的理論基礎(chǔ),對知識隱藏行為的測量與實證研究成果進行了系統(tǒng)梳理,進而對本領(lǐng)域未來的研究方向進行了分析與展望。
【作者單位】： 華南師范大學(xué);廣東金融學(xué)院人口與勞動就業(yè)研究所;廣東金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識隱藏 知識管理 知識轉(zhuǎn)移 創(chuàng)新行為
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(13CGL066、13CJY026) 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(GD10XYJ12)資助
【分類號】：C936
【正文快照】： 在知識經(jīng)濟時代,組織的競爭優(yōu)勢越來越依賴于有效的知識管理和組織學(xué)習(xí)。成功的知識管理系統(tǒng)依賴于員工的行為,特別是員工的知識分享行為(Riege,2005)。如果知識分享行為在組織中受到限制,就會產(chǎn)生知識鴻溝,這可能直接導(dǎo)致工作結(jié)果低于組織期望。但是,組織中的知識共享一般是

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本文編號：568824