本文關(guān)鍵詞：基于理論演進(jìn)角度的組織承諾研究綜述

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【摘要】：結(jié)合1960年以前有關(guān)對承諾的研究,將組織承諾的發(fā)展過程大致劃分為背景、興起,發(fā)展和創(chuàng)新四個階段;基于理論演進(jìn)的角度,評述不同階段組織承諾基礎(chǔ)的理論根基與來源,關(guān)注于組織承諾維度的發(fā)展與內(nèi)涵,探討不同研究階段中組織承諾測量方法的區(qū)別與聯(lián)系,分析已有研究中組織承諾的前因變量與結(jié)果變量以及組織承諾在不同文化情境中的研究現(xiàn)狀;總結(jié)組織承諾理論演進(jìn)過程的發(fā)展特征,提出組織承諾未來研究的若干發(fā)展方向。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安交通大學(xué)過程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 理論演進(jìn) 組織承諾 綜述
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70672052) 國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(10BGL002)
【分類號】：C936
【正文快照】： 引言作為個體態(tài)度的重要變量,組織承諾與離職、工作滿意度、留職意愿,組織公民行為和組織文化等有著復(fù)雜的關(guān)系,研究者進(jìn)行了廣泛而深入的理論分析與實(shí)證研究。Becker于1960年最先對承諾的概念進(jìn)行了整理,并提出解釋承諾的單邊投入理論[1],之后的研究者聚焦于組織情景,提出了

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：555313