發(fā)布時(shí)間：2017-07-16 22:12

  本文關(guān)鍵詞：績效考核公平感對(duì)員工組織認(rèn)同的影響路徑——基于需求滿足感的中介模型檢驗(yàn)

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【摘要】：研究了績效考核公平感、需求滿足感和員工組織認(rèn)同三者的動(dòng)態(tài)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,對(duì)所得的253份問卷進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程分析。結(jié)果表明,理論模型擬合優(yōu)度指標(biāo)優(yōu)于其它替代模型。這表明員工的考核公平感會(huì)影響到需求滿足感,同時(shí)也會(huì)影響到組織認(rèn)同;作為考核公平感與員工組織認(rèn)同間的重要中介,需求滿足感也顯著影響著組織認(rèn)同。
【作者單位】： 北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 考核公平感 需求滿足感 組織認(rèn)同
【基金】：國家社科基金《企業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)組織特性及協(xié)作機(jī)制研究》(12BGL045) 北京科技大學(xué)《博士研究生科研基金》(06106089)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 從20世紀(jì)80年代開始,組織認(rèn)同就引起眾多學(xué)者的密切關(guān)注。Ashforth和Mael認(rèn)為組織認(rèn)同是社會(huì)認(rèn)同的特殊形式,在分析個(gè)體行為時(shí),把個(gè)人的心理歷程與廣闊的社會(huì)環(huán)境結(jié)合起來,對(duì)研究現(xiàn)實(shí)社會(huì)或組織中的個(gè)體心理具有更全面的意義[1]�？冃Э己俗鳛槿肆Y源管理的重要活動(dòng),已成為學(xué)

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