本文關(guān)鍵詞：組織管理中的“關(guān)系”研究述評

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【摘要】："關(guān)系"是在中國社會廣泛存在而又有獨(dú)特的文化特殊性的社會現(xiàn)象。本文針對已有研究中存在爭議的基本問題,進(jìn)行梳理與整合,并嘗試回答這些問題。通過對關(guān)系的內(nèi)涵、關(guān)系的文化特殊性、關(guān)系的質(zhì)量、關(guān)系的消極影響以及關(guān)系的效力等問題的回顧,期望對未來的研究者們提供借鑒,并啟發(fā)更多的"關(guān)系"研究。
【作者單位】： 河北醫(yī)科大學(xué)第四醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 關(guān)系 本土化 人情
【分類號】：C936
【正文快照】： 中國人的“關(guān)系”是一種廣泛存在的社會現(xiàn)象,由于其具有很強(qiáng)的文化獨(dú)特性,西方學(xué)術(shù)界直接用“Guanxi”來指代它。國內(nèi)外的學(xué)者從不同的視角對關(guān)系現(xiàn)象做了深入的研究,無論是在社會學(xué)、文化人類學(xué)、社會心理學(xué)、政治學(xué),還是在商學(xué)、管理、國際貿(mào)易等領(lǐng)域都積累了豐富的研究成果

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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7 朱沆;黃婷;韓曉燕;;家族涉入管理存在外部性嗎?關(guān)系比較與職業(yè)經(jīng)理的心理所有權(quán)[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2013年

8 羅海濱;劉善仕;王紅椿;吳坤津;;轉(zhuǎn)型期的有效管理機(jī)制?—內(nèi)控型人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)念及外部環(huán)境影響效應(yīng)研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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4 崔祥民;產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)創(chuàng)業(yè)者社會資本對創(chuàng)業(yè)機(jī)會價值影響研究[D];江蘇大學(xué);2011年

5 王文;組織內(nèi)社會交換對工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

6 陳為年;“五緣”網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)主管選才用人態(tài)度影響關(guān)系的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

7 戴春愛;基于EVM的項(xiàng)目管理激勵問題研究[D];電子科技大學(xué);2011年

8 馬富萍;高層管理者社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2011年

9 張大為;員工關(guān)系對知識共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 龔美富;同事關(guān)系對個體工作績效的影響研究[D];南昌大學(xué);2010年

3 魯良明;關(guān)系對企業(yè)家非倫理決策影響機(jī)制的實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2011年

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6 李陶亞;中美員工激勵認(rèn)知特點(diǎn)差異性比較[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

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【相似文獻(xiàn)】

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 沈大力;藝術(shù)節(jié)：法國文化特殊性的潮汛[N];文藝報(bào);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 孔文靜;跨文化能力測試的文化特殊性[D];北京外國語大學(xué);2014年

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本文編號：515356