本文關(guān)鍵詞：組織公平對組織沉默的影響:集體主義調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：采用組織公平問卷、組織沉默問卷和集體主義問卷對265名護(hù)士進(jìn)行了問卷調(diào)查,考察了組織公平對組織沉默的影響,以及集體主義對組織公平與組織沉默關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。回歸分析結(jié)果表明:程序公平和分配公平對默許沉默有顯著的負(fù)影響;分配公平與人際公平對防御沉默、漠視沉默有顯著的負(fù)影響;集體主義對分配公平與默許沉默之間的關(guān)系有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所;中國地震局地質(zhì)研究所人事處;
【關(guān)鍵詞】： 組織公平 組織沉默 集體主義 個(gè)人主義
【基金】：國家自然科學(xué)基金委資助(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):71172178,71372159) 國家“985工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的資助
【分類號(hào)】：B849;C936
【正文快照】： 1問題提出Morrison和Milliken首先提出了組織沉默這一概念,他們將組織沉默定義為員工對組織中潛在問題保留其個(gè)人觀點(diǎn)的行為(MorrisonMilliken,2000)。也就是,組織成員在認(rèn)識(shí)到問題的存在,甚至知道問題解決方案的時(shí)候,并不愿意將發(fā)現(xiàn)的問題與解決方案講出來,而選擇了沉默。個(gè)

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