本文關(guān)鍵詞：對激勵理論在現(xiàn)代管理中的一些思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：激勵在現(xiàn)代管理中的作用是 :調(diào)動員工的工作積極性 ,充分發(fā)掘人力資源 ;提高員工的文化素質(zhì) ,確保組織目標(biāo)的實現(xiàn) ;增強組織的凝聚力 ;激勵不是簡單的獎勵 ,要體現(xiàn)出公平原則 ,并要有一定的針對性 ,不能盲目 ;客觀的評估機制是激勵的根本。
【作者單位】： 西北大學(xué)研究生處 深圳市勞動局職業(yè)介紹中心
【關(guān)鍵詞】： 現(xiàn)代管理 激勵理論 激勵
【分類號】：C93-05
【正文快照】： 管理是人類無處不在的社會活動 ,管理的核心是管人 ,人的基本特征是有思想、有感情、有價值觀等意識活動。激勵理論從研究人的動機和行為入手 ,了解人們內(nèi)心要爭取的希望、條件、動力等要素 ,達到在管理實踐中不斷挖掘個人的潛質(zhì) ,以提高組織的行政管理效率 ,最終實現(xiàn)組織目

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