本文關(guān)鍵詞：組織報(bào)酬期望、感知組織支持與工作滿意度的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 如何在既定的或者是變動(dòng)的組織支持下提高員工的工作滿意度,提升組織支持的效率、效果,不僅是目前企業(yè)最為關(guān)心、亟待解決的問題,也是當(dāng)今學(xué)術(shù)界關(guān)心的重要問題之一。因此本文引入組織支持理論,試圖在此基礎(chǔ)上探討員工與組織的關(guān)系,以及組織報(bào)酬期望與工作滿意度之間的作用機(jī)制,從而提出本研究的內(nèi)容、意義和實(shí)施流程。 第二,通過對(duì)組織報(bào)酬期望、工作滿意度、感知組織支持和交換意識(shí)的相關(guān)理論以及相互關(guān)系研究文獻(xiàn)的閱讀與梳理,探索出研究的依據(jù)與方向,即在驗(yàn)證組織報(bào)酬期望、感知組織支持與工作滿意度之間關(guān)系的基礎(chǔ)上,論證感知組織支持的中介作用和交換意識(shí)的調(diào)節(jié)作用,從而提出六個(gè)研究假設(shè)。 第三,本文參考國內(nèi)外的測量量表編制出調(diào)查問卷,以企業(yè)中的知識(shí)型員工為調(diào)查對(duì)象,收集到238個(gè)有效樣本。然后利用SPSS 16.0和LISREL 8.72統(tǒng)計(jì)軟件,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度及效度分析、T檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)性分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)處理,發(fā)現(xiàn)研究結(jié)果基本上與原構(gòu)思相符,有四個(gè)假設(shè)得到完全驗(yàn)證,兩個(gè)假設(shè)得到部分驗(yàn)證。 最后,綜合理論回顧和實(shí)證分析,得出研究結(jié)論,歸納出對(duì)人力資源管理實(shí)踐的啟示及研究的局限性。主要研究結(jié)論如下: 1.感知組織支持的概念以及單維度測量方法對(duì)于中國背景下企業(yè)的知識(shí)型員工同樣適用。 2.物質(zhì)報(bào)酬期望和情感報(bào)酬期望都對(duì)感知組織支持、工作滿意度有正向的影響,相對(duì)而言,物質(zhì)報(bào)酬期望的影響作用較大。 3.感知組織支持在交換意識(shí)的調(diào)節(jié)作用下,對(duì)工作滿意度具有正向的影響,即交換意識(shí)越高,感知組織支持對(duì)工作滿意度的影響越強(qiáng)。 4.感知組織支持在組織報(bào)酬期望兩個(gè)維度與工作滿意度的關(guān)系中起到中介作用,而感知組織支持中介作用于物質(zhì)報(bào)酬期望與工作滿意度之間關(guān)系時(shí)也會(huì)受到交換意識(shí)的調(diào)節(jié)。 5.除部分因素外,員工的個(gè)體差異對(duì)組織報(bào)酬期望、感知組織支持、交換意識(shí)和工作滿意度的影響并不顯著。
【關(guān)鍵詞】：感知組織支持 組織報(bào)酬期望 交換意識(shí) 工作滿意度
【學(xué)位授予單位】：中山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 前言12-19
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究問題的提出13-14
• 1.3 研究內(nèi)容14-15
• 1.4 研究意義15-17
• 1.5 研究流程17-18
• 1.6 本章小結(jié)18-19
• 第2章 文獻(xiàn)綜述19-36
• 2.1 組織報(bào)酬期望19-22
• 2.2 工作滿意度22-23
• 2.3 感知組織支持與交換意識(shí)23-26
• 2.4 組織報(bào)酬期望、感知組織支持、工作滿意度的關(guān)系26-30
• 2.5 感知組織支持的中介作用30-33
• 2.6 交換意識(shí)的調(diào)節(jié)作用33-34
• 2.7 本章小結(jié)34-36
• 第3章 研究設(shè)計(jì)36-39
• 3.1 主要變量36
• 3.2 研究的基本假設(shè)模型36-37
• 3.3 研究假設(shè)37-38
• 3.4 本章小結(jié)38-39
• 第4章 問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查39-45
• 4.1 測量項(xiàng)目39-41
• 4.2 數(shù)據(jù)獲取41-44
• 4.3 本章小結(jié)44-45
• 第5章 統(tǒng)計(jì)分析與研究結(jié)果45-67
• 5.1 量表的信度和效度分析45-50
• 5.2 控制變量對(duì)各變量的影響50-54
• 5.3 相關(guān)性分析54
• 5.4 回歸分析54-61
• 5.5 研究結(jié)果解釋61-66
• 5.6 本章小結(jié)66-67
• 第6章 研究結(jié)論與啟示67-73
• 6.1 研究的主要結(jié)論67-69
• 6.2 對(duì)管理實(shí)踐的啟示與指導(dǎo)69-71
• 6.3 研究的局限性71-72
• 6.4 本章小結(jié)72-73
• 參考文獻(xiàn)73-79
• 附錄1 感知組織支持與工作滿意度調(diào)查問卷79-81
• 附錄2 確定性因子分析吻合指數(shù)的LISREL輸出81-82
• 附錄3 回歸分析的SPSS輸出結(jié)果82-85
• 后記85

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 董美麗;公眾期望與選用干部公信度的關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：組織報(bào)酬期望、感知組織支持與工作滿意度的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：397752