本文關(guān)鍵詞：組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著以信息技術(shù)為核心的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)競爭和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要手段。技術(shù)創(chuàng)新能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、提高核心競爭力,而且對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也具有舉足輕重的作用。然而,我國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比存在著較大的差距,不僅技術(shù)創(chuàng)新能力低下,而且創(chuàng)新成果也不盡人意。為了改變這一現(xiàn)狀,本文嘗試從組織層面入手分析組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響,力求探索出促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新途徑,為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策提供參考和借鑒。 本文首先對組織慣例和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀做了簡單的回顧和總結(jié),并對技術(shù)創(chuàng)新、組織慣例的基本概念和相關(guān)理論進(jìn)行了簡要的介紹和歸納；其次,本文從組織慣例的本質(zhì)入手,基于隱性知識和組織記憶的角度分析了組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的直接影響,同時(shí),從相關(guān)內(nèi)涵入手,基于組織學(xué)習(xí)與組織文化的角度分析了組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的間接影響；再次,從組織慣例的特性入手,分析了組織慣例的穩(wěn)定性和變異性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的正面、負(fù)面影響以及綜合影響；然后,構(gòu)建了組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的理論模型,并進(jìn)行了影響關(guān)系的假設(shè)檢驗(yàn)；最后,根據(jù)假設(shè)檢驗(yàn)得出的結(jié)論提出促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的策略,包括發(fā)揮組織慣例中的知識交流和整合能力；強(qiáng)化組織記憶,建立組織記憶平臺；加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)能力,克服組織學(xué)習(xí)障礙；加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè),克服企業(yè)文化惰性；發(fā)揮順軌創(chuàng)新的綜合效應(yīng)等。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 組織慣例 知識
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-21
• 1.1 論文研究的背景、目的和意義11-12
• 1.1.1 論文研究的背景和目的11-12
• 1.1.2 論文研究的意義12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-18
• 1.2.1 關(guān)于組織慣例的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.2 關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-17
• 1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述17-18
• 1.3 論文的寫作思路和研究方法18-20
• 1.3.1 論文的寫作思路18-19
• 1.3.2 論文的研究方法19-20
• 1.4 論文的創(chuàng)新之處20-21
• 第2章 組織慣例與技術(shù)創(chuàng)新的基本理論21-28
• 2.1 技術(shù)創(chuàng)新理論21
• 2.1.1 技術(shù)創(chuàng)新的定義21
• 2.1.2 技術(shù)創(chuàng)新的分類21
• 2.2 組織慣例理論21-25
• 2.2.1 組織慣例的定義和本質(zhì)21-22
• 2.2.2 組織慣例的層次與特性22-25
• 2.3 組織慣例的相關(guān)理論25-27
• 2.3.1 企業(yè)知識基礎(chǔ)論25-26
• 2.3.2 企業(yè)的組織生態(tài)學(xué)理論26-27
• 2.4 本章小結(jié)27-28
• 第3章 組織慣例的內(nèi)涵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究28-33
• 3.1 組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的直接影響分析28-30
• 3.1.1 基于隱性知識角度的直接影響分析28-29
• 3.1.2 基于組織記憶角度的直接影響分析29-30
• 3.2 組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的間接影響關(guān)系分析30-32
• 3.2.1 基于組織學(xué)習(xí)角度的間接影響分析30-31
• 3.2.2 基于組織文化角度的間接影響分析31-32
• 3.3 本章小結(jié)32-33
• 第4章 組織慣例的特性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究33-41
• 4.1 組織慣例的穩(wěn)定性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響33-35
• 4.1.1 組織慣例的穩(wěn)定性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的正面影響33-34
• 4.1.2 組織慣例的穩(wěn)定性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的負(fù)面影響34-35
• 4.2 組織慣例的變異性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響35-38
• 4.2.1 組織慣例的變異性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的正面影響35-37
• 4.2.2 組織慣例的變異性對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的負(fù)面影響37-38
• 4.3 組織慣例的兩種特性共同對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的綜合影響38-40
• 4.4 本章小結(jié)40-41
• 第5章 組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的理論模型構(gòu)建41-51
• 5.1 問題的提出41-42
• 5.2 組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響關(guān)系假設(shè)42-43
• 5.3 組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的理論模型的假設(shè)檢驗(yàn)43-50
• 5.3.1 樣本和問卷調(diào)查的情況43
• 5.3.2 結(jié)構(gòu)方程模型的分析過程43-45
• 5.3.3 潛在變量和觀察變量的確定45-46
• 5.3.4 問卷的信度和效度檢驗(yàn)46-48
• 5.3.5 組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響關(guān)系假設(shè)的檢驗(yàn)48-50
• 5.4 本章小結(jié)50-51
• 第6章 基于組織慣例的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)策略選擇51-60
• 6.1 發(fā)揮組織慣例中的知識交流和整合能力51-53
• 6.1.1 提高知識交流和整合能力51-52
• 6.1.2 構(gòu)建技術(shù)引進(jìn)、消化與創(chuàng)新的知識交流和整合模式52-53
• 6.2 強(qiáng)化組織記憶,建立組織記憶平臺53-54
• 6.3 加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)能力,克服組織學(xué)習(xí)障礙54-56
• 6.3.1 加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)能力55
• 6.3.2 克服組織學(xué)習(xí)障礙55-56
• 6.4 加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè),克服企業(yè)文化惰性56-58
• 6.4.1 加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)57
• 6.4.2 克服企業(yè)文化惰性57-58
• 6.5 發(fā)揮順軌創(chuàng)新的綜合效應(yīng)58-59
• 6.6 本章小結(jié)59-60
• 結(jié)論60-61
• 參考文獻(xiàn)61-66
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果66-67
• 致謝67-68
• 附錄68-69

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 杜華勇;于克信;;國有企業(yè)組織變革中的組織慣例演化分析[J];管理觀察;2013年21期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊逸青;生物進(jìn)化視角下知識密集型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新演化動(dòng)力研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：組織慣例對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：395953