在成員能動性與組織規(guī)定性之間的"辯證"關系視角下,基于和諧管理理論,結合能動性概念,發(fā)展出"和諧耦合"理論原型,將組織化概念化為"組織規(guī)定性與成員能動性"和"確定性與不確定性"的雙重交互過程。然后,通過一個網(wǎng)絡化組織的案例研究,進一步構建出"和諧耦合"中層理論,揭示了"和諧耦合"過程中"同化、問題化、標準化"3種交互機制,闡述了"問題化"機制的關鍵作用,并基于"問題化"機制深化了對組織結構類型和適應性的理解,以及討論了其實踐價值。

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本文編號：3880379