本文關(guān)鍵詞：基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的集團(tuán)人員構(gòu)成研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 人類社會(huì)是整個(gè)自然界的一個(gè)特殊部分,眾多學(xué)者從不同學(xué)科對(duì)人類社會(huì)進(jìn)行了許多開(kāi)創(chuàng)性的研究,試圖從不同的角度理解人類社會(huì)的發(fā)展、運(yùn)動(dòng)規(guī)律。為了研究如此大規(guī)模系統(tǒng)的特性和規(guī)律,一種新的理論研究方法——復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論方法,得到極大的發(fā)展和應(yīng)用。 自從發(fā)現(xiàn)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)具有小世界效應(yīng)和無(wú)標(biāo)度特征之后,復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)逐漸受到了來(lái)自科學(xué)各個(gè)領(lǐng)域研究者們?cè)絹?lái)越多的關(guān)注,成為了近年來(lái)科學(xué)界的一個(gè)研究熱點(diǎn)。復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)描述方法是建立在對(duì)問(wèn)題的簡(jiǎn)化描述模型的基礎(chǔ)之上的,把系統(tǒng)的基本單元用點(diǎn)來(lái)表示,基本單元之間的相互作用用邊來(lái)表示。 在復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的研究領(lǐng)域中,網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)性質(zhì)的實(shí)證研究是非常重要的一個(gè)方面。迄今為止,在復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的研究中,對(duì)有向網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)的研究還很少,許多學(xué)者認(rèn)為有向網(wǎng)絡(luò)只是無(wú)向網(wǎng)絡(luò)的自然擴(kuò)充,他們把本屬于有向網(wǎng)絡(luò)的問(wèn)題都簡(jiǎn)化抽象為無(wú)向網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題。這樣做顯然不能把握現(xiàn)實(shí)網(wǎng)絡(luò)的實(shí)質(zhì)屬性。 本文把一個(gè)基于企業(yè)級(jí)人員構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)抽象成有向網(wǎng)絡(luò),并對(duì)這些有向網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涮卣鞯姆治觥?概括起來(lái),本論文主要做以下幾個(gè)工作: 首先,對(duì)S集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成進(jìn)行了深入的考察,分析后得出了S集團(tuán)管理部門人員的工作流程及主要交流方式。 其次,在這一基礎(chǔ)上,進(jìn)一步抽象得到能夠正確描述S集團(tuán)管理部門人員社會(huì)關(guān)系的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建模型。我們分別構(gòu)造了電子郵件有向網(wǎng)絡(luò)和電話有向網(wǎng)絡(luò),并且研究了兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涮卣鳌?再次,在這兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上,我們又構(gòu)造了一個(gè)新的S集團(tuán)管理部門員工的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò),并對(duì)該網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)分析。 最后,我們根據(jù)對(duì)S集團(tuán)管理部門員工的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)分析的結(jié)果,提出了一個(gè)基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員構(gòu)成的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模型,并且把仿真結(jié)果與實(shí)證研究的結(jié)果進(jìn)行了比較。 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下: 1.本文在S集團(tuán)管理部門人員關(guān)系有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)造過(guò)程當(dāng)中,借鑒了二分圖的方法,重新定義了一種新的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造方法,構(gòu)建了一個(gè)新的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模型。 2.提出了一個(gè)基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員構(gòu)成的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模型,并進(jìn)行了仿真試驗(yàn),仿真結(jié)果與實(shí)際網(wǎng)絡(luò)符合的很好。
【關(guān)鍵詞】：復(fù)雜網(wǎng)絡(luò) 社會(huì)網(wǎng)絡(luò) 二分圖 有向網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò)建模
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：C931
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-9
• 第一章 緒論9-14
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究現(xiàn)狀9-12
• 1.2.1 復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究現(xiàn)狀10-12
• 1.3 本文研究的主要內(nèi)容12
• 1.4 論文的創(chuàng)新點(diǎn)12
• 1.5 論文結(jié)構(gòu)12-14
• 第二章 復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)基本概念14-16
• 2.1 平均路徑長(zhǎng)度(average path length )14
• 2.2 聚類系數(shù)(clustering coefficient )14-15
• 2.3 度與度分布(degree and degree distribution )15
• 2.4 介數(shù)(betweenness centrality)15
• 2.5 社團(tuán)結(jié)構(gòu)(Community structure)15-16
• 第三章 復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)淠Ｐ?/span>16-24
• 3.1 規(guī)則網(wǎng)絡(luò)模型16-17
• 3.2 隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模型17-19
• 3.3 小世界網(wǎng)絡(luò)模型19-21
• 3.4 無(wú)標(biāo)度網(wǎng)絡(luò)模型21-23
• 3.5 小結(jié)23-24
• 第四章 S 集團(tuán)基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的實(shí)證研究與分析24-47
• 4.1 S 集團(tuán)簡(jiǎn)介24-26
• 4.2 S 集團(tuán)電子郵件有向網(wǎng)絡(luò)26-33
• 4.2.1 集團(tuán)電子郵件有向網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)造26-27
• 4.2.2 S 集團(tuán)電子郵件有向網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)湫再|(zhì)27-33
• 4.3 S 集團(tuán)電話有向網(wǎng)絡(luò)33-37
• 4.3.1 S 集團(tuán)電話有向網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)造33-34
• 4.3.2 S 集團(tuán)電話有向網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)湫再|(zhì)34-37
• 4.4 S 集團(tuán)管理部門人員關(guān)系有向網(wǎng)絡(luò)37-45
• 4.4.1 S 集團(tuán)管理部門人員關(guān)系有向網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)造38-40
• 4.4.2 S 集團(tuán)管理部門人員關(guān)系有向網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)湫再|(zhì)40-45
• 4.5 結(jié)論45-47
• 第五章 基于S 集團(tuán)的有向社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模型47-50
• 5.1 模型的建立47
• 5.2 仿真結(jié)果47-48
• 5.3 結(jié)論48-50
• 第六章 結(jié)語(yǔ)與展望50-51
• 6.1 本文已經(jīng)完成的工作50
• 6.2 下一步工作展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和參與的項(xiàng)目54-55
• 致謝55

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 張鵬,李夢(mèng)輝,吳金閃,狄增如,樊瑛;科學(xué)家合作網(wǎng)絡(luò)的聚類分析[J];復(fù)雜系統(tǒng)與復(fù)雜性科學(xué);2005年02期

2 何閱,張培培,唐繼英,韓雪芳,邱榮,陳其娟,周月平,�；�,何大韌;中藥方劑的合作網(wǎng)絡(luò)描述[J];科技導(dǎo)報(bào);2005年11期

  本文關(guān)鍵詞：基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的集團(tuán)人員構(gòu)成研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：377987