實(shí)踐中,許多組織面臨著嚴(yán)重的"責(zé)權(quán)利"失衡問題,產(chǎn)生較多"灰色空間",既包括責(zé)任不明產(chǎn)生管理空白和權(quán)力缺乏導(dǎo)致管理阻礙,也包括因利益缺失而帶來的管理懈怠現(xiàn)象。在對(duì)"灰色空間"管理缺位的情形下,會(huì)導(dǎo)致大量工作進(jìn)展緩慢、發(fā)展資源浪費(fèi)嚴(yán)重和領(lǐng)導(dǎo)過程步履維艱等組織混亂問題。為此,必須盡快設(shè)計(jì)消除組織"灰色空間"的有效對(duì)策,不僅要保證組織"責(zé)權(quán)利"均衡,也要科學(xué)監(jiān)管,消除多重管理阻礙,并持續(xù)優(yōu)化組織領(lǐng)導(dǎo)工作,構(gòu)建均衡型的組織領(lǐng)導(dǎo)模式。

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【文章目錄】：
一、組織“責(zé)權(quán)利”失衡引發(fā)“灰色空間”
    （一）責(zé)任不明產(chǎn)生管理空白
    （二）權(quán)力缺位導(dǎo)致管理阻礙
    （三）利益缺失帶來管理懈怠
二、“灰色空間”管理缺位致使組織混亂
    （一）大量工作進(jìn)展緩慢
    （二）發(fā)展資源浪費(fèi)嚴(yán)重
    （三）組織領(lǐng)導(dǎo)步履維艱
三、消除組織“灰色空間”的對(duì)策設(shè)計(jì)
    （一）保證組織“責(zé)權(quán)利”均衡
    （二）科學(xué)監(jiān)管，消除多重管理阻礙
    （三）構(gòu)建均衡型組織領(lǐng)導(dǎo)模式



本文編號(hào)：3735385