本文關(guān)鍵詞：基于共生理論的組織演化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織演化是組織研究的核心議題之一。20世紀(jì)90年代以來,學(xué)術(shù)界對(duì)組織演化研究中的選擇／適應(yīng)爭(zhēng)論進(jìn)行了建設(shè)性的反思,導(dǎo)致組織演化理論出現(xiàn)了一種日益融合的趨勢(shì)。在本文中,筆者以共生理論為基礎(chǔ),結(jié)合管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的研究成果,建立了組織共生演化的理論框架,并進(jìn)行了理論運(yùn)用方面的初步探索。 筆者首先進(jìn)行了基本的理論分析,論證構(gòu)建組織共生演化理論的必要性和可行性。其次,構(gòu)建了一個(gè)由四個(gè)部分組成的組織共生演化理論分析框架：一、組織共生演化的理論預(yù)設(shè)。組織共生演化理論與一般的組織演化理論共享著“組織有機(jī)體假設(shè)”和“組織智慧體假設(shè)”,但拋棄了后者所蘊(yùn)含的決定論傾向。二、組織共生演化的內(nèi)容。組織與環(huán)境之間的共生演化和組織內(nèi)部要素之間的共生演化構(gòu)成了組織共生演化分析的核心內(nèi)容。三、組織共生演化的過程。組織與環(huán)境的共生須滿足存在共生界面和競(jìng)爭(zhēng)兩個(gè)基本條件。理想狀態(tài)下,組織-環(huán)境共生系統(tǒng)將朝著基于對(duì)稱性互惠的一體化共生模式方向演化,運(yùn)用Logistic模型可以較為精確地描述這一動(dòng)態(tài)過程。四、組織的共生演化機(jī)制。依據(jù)在演化過程中選擇程度和適應(yīng)程度以及組織成員所扮演的角色的差異,可以將組織共生演化機(jī)制分為四種類型：幼稚選擇演化機(jī)制、代理選擇演化機(jī)制、管理層驅(qū)動(dòng)演化機(jī)制以及集體驅(qū)動(dòng)演化機(jī)制。最后是實(shí)證分析。以社會(huì)公共組織為個(gè)案,對(duì)組織共生演化理論的解釋力進(jìn)行了實(shí)踐檢驗(yàn)。
【關(guān)鍵詞】：組織 共生理論 演化
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-13
• 1.1 問題的提出與研究的意義7-8
• 1.1.1 問題的提出7-8
• 1.1.2 研究的意義8
• 1.2 相關(guān)研究現(xiàn)狀8-11
• 1.2.1 組織演化理論研究進(jìn)展8-9
• 1.2.2 社會(huì)公共組織變遷研究進(jìn)展9-10
• 1.2.3 研究成果簡(jiǎn)要評(píng)述10-11
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)11
• 1.4 研究思路和方法11-13
• 第2章 組織共生演化理論基礎(chǔ)13-22
• 2.1 共生演化的界定13-16
• 2.1.1 生物學(xué)中的早期研究13-14
• 2.1.2 社會(huì)科學(xué)中的共生演化研究14-15
• 2.1.3 共生演化的含義15-16
• 2.2 組織領(lǐng)域的共生演化研究的基礎(chǔ)16-19
• 2.2.1 系統(tǒng)理論與共生演化16-17
• 2.2.2 演化理論與共生演化17-18
• 2.2.3 復(fù)雜性科學(xué)與共生演化18-19
• 2.3 關(guān)于組織共生演化分析的若干說明19-22
• 2.3.1 組織共生演化理論的架構(gòu)19-20
• 2.3.2 組織共生演化與組織演化的區(qū)別20-21
• 2.3.3 共生演化特征之比較:生物學(xué)與組織分析21-22
• 第3章 組織共生演化分析框架22-33
• 3.1 組織共生演化的理論假設(shè)22-25
• 3.1.1 組織演化理論的共同假設(shè)22
• 3.1.2 組織演化理論的假設(shè):分歧與超越22-25
• 3.2 組織共生演化的核心Ⅰ:組織與環(huán)境的共生演化25-30
• 3.2.1 組織環(huán)境25-26
• 3.2.2 共生演化視野下的組織與環(huán)境關(guān)系26-27
• 3.2.3 組織與環(huán)境的共生演化框架27-30
• 3.3 組織共生演化的核心Ⅱ:組織內(nèi)部要素的共生演化30-33
• 3.3.1 組織的構(gòu)成要素30-31
• 3.3.2 組織內(nèi)部要素的共生演化框架31-33
• 第4章 組織共生演化的過程和機(jī)制33-45
• 4.1 組織共生演化的過程33-39
• 4.1.1 組織與環(huán)境共生存在的條件33
• 4.1.2 組織共生演化的方向33-34
• 4.1.3 組織-環(huán)境系統(tǒng)共生模型及其演化分析34-39
• 4.2 組織共生演化的機(jī)制39-45
• 4.2.1 幼稚選擇演化機(jī)制40-41
• 4.2.2 代理選擇演化機(jī)制41-42
• 4.2.3 管理層驅(qū)動(dòng)演化機(jī)制42-43
• 4.2.4 集體驅(qū)動(dòng)演化機(jī)制43-45
• 第5章 組織共生演化的實(shí)證分析45-50
• 5.1 背景介紹45-46
• 5.2 案例分析46-48
• 5.2.1 村委會(huì)-環(huán)境共生系統(tǒng)的形成與發(fā)展46
• 5.2.2 村委會(huì)-環(huán)境系統(tǒng)的共生演化分析46-48
• 5.3 討論與建議48-50
• 第6章 結(jié)論與展望50-52
• 6.1 本文的主要結(jié)論50-51
• 6.2 研究不足與展望51-52
• 致謝52-53
• 參考文獻(xiàn)53-58
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果58

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王真真;共生理論視域下河南省職教園區(qū)建設(shè)研究[D];河南大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：基于共生理論的組織演化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：373196