基于情感事件理論和情緒認(rèn)知評(píng)價(jià)理論,通過(guò)對(duì)56家企業(yè)332位員工的有效問(wèn)卷調(diào)研,考察了辱虐管理對(duì)離職傾向的影響,以及消極情緒的中介作用和樂(lè)觀解釋風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):辱虐管理對(duì)消極情緒、離職傾向具有顯著正向影響;消極情緒中介了辱虐管理和離職傾向的關(guān)系;樂(lè)觀解釋風(fēng)格調(diào)節(jié)了辱虐管理通過(guò)消極情緒影響離職傾向的作用,即員工樂(lè)觀解釋風(fēng)格越高,消極情緒所帶來(lái)的影響越弱,離職傾向也會(huì)因此降低。 

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
1 研究背景
2 研究假設(shè)
    2.1 辱虐管理與離職傾向
    2.2 消極情緒的中介機(jī)制
    2.3 樂(lè)觀解釋風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用
    2.4 整合的被調(diào)節(jié)中介模型
3 研究方法
    3.1 研究樣本
    3.2 變量測(cè)量
        (1)辱虐管理
        (2)樂(lè)觀解釋風(fēng)格
        (3)消極情緒
        (4)離職傾向
        (5)控制變量
4 數(shù)據(jù)分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析
    4.2 共同方法偏差控制檢驗(yàn)與驗(yàn)證性因子分析
    4.3 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
        4.3.1 辱虐管理對(duì)員工離職傾向以及消極情緒中介效應(yīng)影響的檢驗(yàn)
        4.3.2 樂(lè)觀解釋風(fēng)格調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)
        4.3.3 整合的被調(diào)節(jié)中介模型檢驗(yàn)
5 討論與分析
6 研究局限與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于社會(huì)認(rèn)知理論的辱虐管理對(duì)下屬反生產(chǎn)行為作用機(jī)制研究[J]. 馬吟秋,席猛,許勤,趙曙明.  管理學(xué)報(bào). 2017(08)
[2]辱虐管理對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響及其作用機(jī)制[J]. 張?zhí)m霞,王立霞,曹亞霜,王寵.  東北大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2016(10)
[3]樂(lè)觀與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究——領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系和組織支持感的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)[J]. 林亞清,趙曙明.  軟科學(xué). 2014(04)
[4]辱虐管理研究的“特征-過(guò)程-結(jié)果”理論框架[J]. 李?lèi)?ài)梅,華濤,高文.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2013(11)
[5]積極組織行為學(xué)視角下的雙重應(yīng)激管理模式[J]. 張淑敏.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2012(12)



本文編號(hào)：3702553