本文關(guān)鍵詞：社會網(wǎng)絡(luò)與員工組織承諾關(guān)系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在人力資源管理領(lǐng)域中,社會網(wǎng)絡(luò)理論被運用到企業(yè)文化、知識分享、員工滿意度、離職意愿等多個方面,從一個新的視角解釋和證明所存在的組織方面的現(xiàn)象。社會網(wǎng)絡(luò)作為一種工具,通過分析組織的人際網(wǎng)絡(luò)特征,網(wǎng)絡(luò)維度,網(wǎng)絡(luò)中心性等特點,能清晰地梳理出組織的網(wǎng)絡(luò)特點。本文將從社會網(wǎng)絡(luò)視角來探討社會網(wǎng)絡(luò)特性與組織承諾之間的關(guān)系。 本文的研究目的在于運用社會網(wǎng)絡(luò)理論探討組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)特性對組織承諾的影響,研究中本文主要驗證的是網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性以及網(wǎng)絡(luò)中心性對組織承諾的影響,并且引進調(diào)節(jié)變量——工具性關(guān)系與情感性關(guān)系,研究基于兩種關(guān)系下,社會網(wǎng)絡(luò)對組織承諾的影響是否有所改變,基于這樣的構(gòu)思建立了理論模型。 本文的研究框架是： 第一章是緒論部分。主要介紹的是本文研究問題所提出的背景及其意義(包括理論意義和現(xiàn)實意義),說明本文的研究目的和研究內(nèi)容與擬采用的研究方法,提出本文的創(chuàng)新點以及研究的框架結(jié)構(gòu)。 第二章是文獻綜述部分。對國內(nèi)外關(guān)于社會網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究進行梳理,對社會網(wǎng)絡(luò)特性的含義進行界定,找到適合本研究的社會網(wǎng)絡(luò)特性變量,通過對組織承諾相關(guān)文獻的梳理,找到問卷設(shè)計部分對于組織承諾量表設(shè)計的依據(jù)。分析社會網(wǎng)絡(luò)與組織分析有關(guān)的一些文獻,為第三章假設(shè)部分提供理論依據(jù)。 第三章理論模型構(gòu)建。通過對于國內(nèi)外理論關(guān)于社會網(wǎng)絡(luò)與組織承諾關(guān)系的研究,提出本文的假設(shè)以及模型的構(gòu)建。本章節(jié)還涉及問卷的設(shè)計、發(fā)放,以及數(shù)據(jù)的收集。 第四章,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。運用spss17.0對數(shù)據(jù)進行分析,通過因子分析、可靠性分析、相關(guān)分析以及回歸分析,得到變量之間的關(guān)系,用數(shù)字來證明,進而對基本假設(shè)進行驗證。 第五章,結(jié)論和建議。根據(jù)在第四章中得到的結(jié)果,得出結(jié)論并分析,提出通過影響員工社會網(wǎng)絡(luò)來提高員工組織承諾的一些建議,同時指出本文的研究不足與局限,并對未來進行展望。 本文采用問卷調(diào)查的形式收集數(shù)據(jù),共得到152份有效問卷。運用SPSS17.0對所收集的數(shù)據(jù)進行分析,通過信度分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法對數(shù)據(jù)進行處理,對模型和假設(shè)進行了驗證,得到以下研究結(jié)論： (1)員工社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對于組織承諾有正的影響效果,但是工具性關(guān)系和情感性關(guān)系的調(diào)節(jié)作用并不顯著。 (2)員工社會網(wǎng)絡(luò)中心性對于組織承諾有正的影響效果,同時,無論在情感性關(guān)系還是工具性關(guān)系的調(diào)節(jié)作用下,都會增加網(wǎng)絡(luò)中心性對組織承諾的影響效果。 (3)員工社會網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對組織承諾沒有顯著地影響效果,但是,基于工具性關(guān)系調(diào)節(jié)作用下,網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對組織承諾產(chǎn)生正的影響效果,同時否定了情感性關(guān)系作為調(diào)節(jié)變量對網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和組織承諾的影響作用的假設(shè)。 根據(jù)研究結(jié)論,本文對管理者提出了一些建議,并針對本文研究中的不足,提出了對未來的展望。
【關(guān)鍵詞】：社會網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模 網(wǎng)絡(luò)中心性 網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性 組織承諾
【學位授予單位】：東北財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C936;C931.1
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 1 緒論8-13
• 1.1 研究背景與意義8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究的理論意義9
• 1.1.3 研究的現(xiàn)實意義9-10
• 1.2 研究的內(nèi)容和目標10
• 1.3 研究方法與框架10-12
• 1.3.1 研究方法10-11
• 1.3.2 研究框架11-12
• 1.4 本文的創(chuàng)新點12-13
• 2 研究綜述13-22
• 2.1 組織承諾的研究綜述13-15
• 2.1.1 組織承諾的概念13-14
• 2.1.2 組織承諾的前因變量和后因變量14-15
• 2.2 社會網(wǎng)絡(luò)的文獻綜述15-20
• 2.2.1 社會網(wǎng)絡(luò)的概念16-17
• 2.2.2 社會網(wǎng)絡(luò)的主要理論17-18
• 2.2.3 社會網(wǎng)絡(luò)的分析維度18-19
• 2.2.4 社會網(wǎng)絡(luò)在人力資源管理中的應(yīng)用19-20
• 2.3 社會網(wǎng)絡(luò)對組織承諾的影響研究20-22
• 3 模型構(gòu)建與研究設(shè)計22-31
• 3.1 模型的構(gòu)建與研究變量的定義與解釋22-25
• 3.1.1 模型的構(gòu)建22-23
• 3.1.2 研究變量的定義與解釋23-25
• 3.2 研究假設(shè)25-28
• 3.2.1 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與組織承諾關(guān)系探索25-26
• 3.2.2 網(wǎng)絡(luò)中心性與組織承諾26-27
• 3.2.3 網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性與組織承諾27-28
• 3.3 問卷設(shè)計28-31
• 3.3.1 問卷設(shè)計28-29
• 3.3.2 數(shù)據(jù)的收集方法29-31
• 4 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析31-43
• 4.1 樣本的描述性統(tǒng)計分析31-33
• 4.2 信度與效度分析33-38
• 4.2.1 信度分析33-35
• 4.2.2 效度分析35-38
• 4.3 假設(shè)檢驗38-43
• 4.3.1 相關(guān)性分析38-39
• 4.3.2 回歸分析39-41
• 4.3.3 假設(shè)檢驗的結(jié)果與討論41-43
• 5 研究結(jié)論與局限43-47
• 5.1 研究結(jié)論分析43-45
• 5.1.1 研究結(jié)論43-44
• 5.1.2 加強員工組織承諾的建議44-45
• 5.2 研究局限45-46
• 5.3 對未來研究的展望46-47
• 附錄47-50
• 參考文獻50-55
• 后記55-56

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：社會網(wǎng)絡(luò)與員工組織承諾關(guān)系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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