縱觀當(dāng)今國內(nèi)局勢,社會變革步伐加快,經(jīng)濟(jì)發(fā)展步調(diào)加速。諸多企業(yè)員工深陷如下困境:壓力逐漸加劇,安全感（或稱“穩(wěn)定感”）越發(fā)缺乏,職業(yè)倦怠頻現(xiàn)。而作為社會變革與經(jīng)濟(jì)加速的重要推動力之一的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),其勢頭發(fā)展強(qiáng)勁、員工人數(shù)居多、加班文化盛行、員工壓力較大。由于其員工的工作壓力長久積聚、無法得到及時引導(dǎo)及釋放,較多員工產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠作為身心俱疲的癥狀之一,逐漸引發(fā)相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者的研究與探索。談及職業(yè)倦怠具體維度,通常被劃分為:情感衰竭、去個性化（又被稱為“玩世不恭”或者“去人格化”）及成就感（又被稱為“個人效能感”）降低。追根溯源,職業(yè)倦怠來自重壓之下的心力交瘁,對微觀層面的個人、家庭和企業(yè),以及對宏觀層面的國家和社會影響深重長遠(yuǎn),亟待化解與消減。因此,針對互聯(lián)網(wǎng)公司員工日漸產(chǎn)生的職業(yè)倦怠現(xiàn)象,對其實(shí)際狀態(tài)及其發(fā)生機(jī)理進(jìn)行調(diào)查與探究,并從管理學(xué)層面上提出相應(yīng)的消減對策,有助于促進(jìn)員工身心健康、公司的不斷進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好發(fā)展。針對職業(yè)倦怠現(xiàn)象的研究,國內(nèi)起步晚于國外,研究對象有一定的局限性,且較少涉及本文的研究群體:互聯(lián)網(wǎng)公司員工。在綜述國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)觀點(diǎn)后,本文建立了工作壓力... 

【文章來源】：河南工業(yè)大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 技術(shù)路線
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念界定及文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 互聯(lián)網(wǎng)公司員工
        2.1.2 工作壓力
        2.1.3 職業(yè)倦怠
    2.2 國外文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 職業(yè)倦怠的概念及其測量工具的提出
        2.2.2 職業(yè)倦怠的多維度探索及測量工具的改進(jìn)
        2.2.3 職業(yè)倦怠相關(guān)模型的建立及實(shí)證分析
    2.3 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 量表引進(jìn)修訂及理論模型的分析探討
        2.3.2 職業(yè)倦怠多維度的研究與探索
        2.3.3 壓力等因子對職業(yè)倦怠的影響
    2.4 評述
第3章 研究設(shè)計
    3.1 理論模型構(gòu)建
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 問卷設(shè)計
        3.3.1 量表引入
        3.3.2 問卷設(shè)計
    3.4 樣本選取與數(shù)據(jù)篩選
        3.4.1 樣本選取
        3.4.2 數(shù)據(jù)篩選
第4章 實(shí)證分析及研究發(fā)現(xiàn)
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
    4.2 量表信度檢驗(yàn)
    4.3 量表效度檢驗(yàn)
    4.4 因子分析
        4.4.1 因子分析的方法介紹
        4.4.2 因子分析的適用條件
        4.4.3 因子分析的具體方法
        4.4.4 工作壓力測量變量的因子分析
        4.4.5 職業(yè)倦怠測量變量的因子分析
    4.5 相關(guān)性分析
    4.6 回歸分析
    4.7 研究發(fā)現(xiàn)
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 消減員工職業(yè)倦怠的管理學(xué)對策
        5.2.1 公司層面
        5.2.2 員工層面
    5.3 本文創(chuàng)新點(diǎn)
    5.4 局限及展望
        5.4.1 研究局限
        5.4.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3519751