本文關(guān)鍵詞：組織倫理氣氛對工作滿意度及組織承諾的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 組織倫理氣氛自20世紀80年代提出以來日益受到管理學家和心理學家的重視,逐漸成為商業(yè)倫理領(lǐng)域的研究熱點。組織倫理氣氛的塑造不僅有利于誘發(fā)與改善員工的倫理行為,提高員工的組織承諾和工作滿意感,而且可以提高組織績效,進而推動組織的可持續(xù)發(fā)展。本文首先簡要介紹了組織倫理氣氛的概念、理論以及相關(guān)研究,其次研究組織倫理氣氛與工作滿意度及組織承諾的關(guān)系。本研究采用問卷調(diào)查法,使用t檢驗、相關(guān)分析、層次回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型等多種統(tǒng)計方法,具體結(jié)論如下: (1)組織倫理氣氛類型與工作滿意度維度的關(guān)系。集體主義型倫理氣氛正向預(yù)測工作本身滿意、上司滿意、同事滿意、升遷制度滿意及薪酬滿意;制度型氣氛正向預(yù)測工作滿意度的上司滿意、同事滿意兩個維度;利潤-效率型氣氛負向預(yù)測上司滿意;自利型倫理氣氛負向預(yù)測工作本身滿意;關(guān)心型倫理氣氛顯著的正向預(yù)測工作滿意度的工作本身滿意、上司滿意、升遷制度滿意及薪酬滿意四個維度。 (2)組織倫理氣氛類型與組織承諾的關(guān)系。集體主義型、利潤-效率型和關(guān)心型倫理氣氛能夠正向顯著預(yù)測組織承諾,制度型倫理氣氛對組織承諾的影響不顯著,自利型倫理氣氛能負向顯著預(yù)測組織承諾。而在控制了人口統(tǒng)計學變量和組織倫理氣氛各類型對組織承諾的影響后,工作本身滿意和薪酬滿意能夠顯著地正向預(yù)測組織承諾,而上司滿意、同事滿意、升遷制度滿意不能夠有效地預(yù)測組織承諾。工作本身滿意和薪酬滿意這兩個維度在組織倫理氣氛類型和組織承諾之間起到中介作用。 文章最后對本研究存在的不足進行了說明,以及對未來的研究進行了展望。
【關(guān)鍵詞】：組織倫理氣氛 組織承諾 工作滿意度
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：C936
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 引言11-12
• 第一章 文獻綜述12-18
• 1.1 組織倫理氣氛12-15
• 1.1.1 組織倫理氣氛的概念來源及發(fā)展12-13
• 1.1.2 組織倫理氣氛類型13
• 1.1.3 組織倫理氣氛對結(jié)果變量的影響13-15
• 1.1.4 國內(nèi)關(guān)于組織倫理氣氛的研究15
• 1.2 工作滿意度15-16
• 1.2.1 工作滿意度定義及其結(jié)構(gòu)維度15-16
• 1.2.2 工作滿意度的影響因素16
• 1.3 組織承諾16-18
• 1.3.1 組織承諾的定義16-17
• 1.3.2 國內(nèi)組織承諾研究17-18
• 第二章 研究假設(shè)與方法18-22
• 2.1 研究假設(shè)18-20
• 2.1.1 組織倫理氣氛對工作滿意度的影響18-19
• 2.1.2 組織倫理氣氛對組織承諾的影響19-20
• 2.2 研究方法20-22
• 2.2.1 被試20
• 2.2.2 研究工具20-21
• 2.2.3 程序與數(shù)據(jù)處理21-22
• 第三章 研究結(jié)果22-41
• 3.1 組織倫理氣氛狀況22
• 3.2 人口統(tǒng)計學變量分析22-33
• 3.2.1 組織承諾、組織倫理氣氛、工作滿意度在性別上的差異22
• 3.2.2 組織承諾、組織倫理氣氛、工作滿意度在年齡上的差異22-26
• 3.2.3 組織承諾、組織倫理氣氛、工作滿意度在學歷上的差異26-28
• 3.2.4 組織承諾、組織倫理氣氛、工作滿意度在職務(wù)上的差異28-31
• 3.2.5 組織承諾、組織倫理氣氛、工作滿意度在工齡上的差異31-33
• 3.3 組織倫理氣氛、工作滿意度、組織承諾間的相關(guān)分析33-34
• 3.4 組織倫理氣氛對工作滿意度的影響34-35
• 3.5 組織倫理氣氛對組織承諾的影響35-38
• 3.6 組織倫理氣氛、工作滿意度和組織承諾的關(guān)系38-41
• 第四章 討論41-50
• 4.1 組織倫理氣氛分析41
• 4.2 人口統(tǒng)計學變量差異分析41-45
• 4.2.1 研究變量在性別上的差異分析41-43
• 4.2.2 研究變量在年齡上的差異分析43
• 4.2.3 研究變量在學歷上的差異分析43-44
• 4.2.4 研究變量在職務(wù)上的差異分析44-45
• 4.2.5 研究變量在工齡上的差異分析45
• 4.3 組織倫理氣氛與工作滿意度的關(guān)系分析45-47
• 4.4 組織倫理氣氛與組織承諾的關(guān)系分析47-49
• 4.4.1 組織倫理氣氛各維度對組織承諾的直接預(yù)測作用分析47
• 4.4.2 工作滿意度在組織倫理氣氛和組織承諾關(guān)系之間的中介作用分析47-49
• 4.5 本研究的不足及展望49-50
• 第五章 結(jié)論50-51
• 參考文獻51-56
• 附錄56-62
• 致謝62-63

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：組織倫理氣氛對工作滿意度及組織承諾的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：349139