在公共事務的管理過程中,公共組織中的個體大多表現(xiàn)為復雜的社會人。由于不是完全利他者,具有追逐自身利益的欲望,就存在對其行為進行約束的空間。而且,身處公共組織、易于支配社會資源的優(yōu)勢地位容易使公共組織成員放大自利欲望的傷害能力。公民對于公共組織中的成員不能夠完全信任,是所有約束的緣起。對公共組織成員的行為進行約束涉及的范圍并非局限于公共組織內(nèi)部。公共組織成員的公共行為與個人行為均可能對外部環(huán)境及其中的公民造成不同程度的影響。利益受到影響（無論正向或負向）的公民或公民群體構成公共組織成員行為的外部行為體,亦即利益相關者。基于提供公共組織所需資源的納稅者身份,利益相關者有理由要求對公共組織成員行為的約束活動施加直接或間接的影響。公共組織成員在追求績效的活動中難以表現(xiàn)出激情�！肮蛦T制”的引入曾被寄以厚望,然而原始設計的更改導致了“鲇魚效應”的失靈�；謴驮荚O計對于約束公共組織成員的績效追求行為應該是有益的。在公共事務管理活動中,約束公共組織成員行為的根本保障在于追尋正義的法律制度�，F(xiàn)行土地管理法律制度的正義基礎不夠堅實,時常使包括公共組織成員群體在內(nèi)的各種相對強勢群體的受益以犧牲農(nóng)民等弱勢群體... 

【文章來源】：南京農(nóng)業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

吸引成員加入公共組織的因素


本文編號：3410956