基模是組織中穩(wěn)定存續(xù)的核心認(rèn)知結(jié)構(gòu),凝聚著組織共有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和一致的信念結(jié)構(gòu),對(duì)組織行為具有根本性影響。然而,關(guān)于基模形成的"泛化"和"固化"機(jī)理,已有研究仍存在理論缺口。根據(jù)基模的基礎(chǔ)理論,本文在一手?jǐn)?shù)據(jù)基礎(chǔ)上通過(guò)案例研究發(fā)現(xiàn):在關(guān)鍵個(gè)體驅(qū)動(dòng)下,基模從"個(gè)體具有"發(fā)展到"群體共享";在組織統(tǒng)一推動(dòng)下,基模從"群體共享"發(fā)展到"組織共有",從而實(shí)現(xiàn)了基模的逐級(jí)"泛化";無(wú)論個(gè)體、群體還是組織基模,都依次經(jīng)歷了感知、學(xué)習(xí)和記憶的關(guān)鍵步驟,從而完成了基模的逐層"固化";總體上,基模呈現(xiàn)"梯次遞進(jìn)"式形成過(guò)程。本文在理論上細(xì)化并完善了基模形成機(jī)理,刻畫出基模"Z"形形成路徑,為基模理論補(bǔ)強(qiáng)了經(jīng)驗(yàn)證據(jù);在實(shí)踐上為企業(yè)文化建設(shè)等提供啟示。 

【文章來(lái)源】：管理評(píng)論. 2019,31(10)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【文章目錄】：
問(wèn)題提出
理論基礎(chǔ)和研究評(píng)述
研究設(shè)計(jì)
    1、方法選擇
    2、案例選擇
        (1)企業(yè)簡(jiǎn)介
        (2)“360工程”事件概況
    3、數(shù)據(jù)獲取
    4、數(shù)據(jù)分析
    5、分析框架
案例分析
    1、案例的結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)
    2、基模逐級(jí)泛化的過(guò)程
        (1)從個(gè)體到群體
        (2)從群體到組織
    3、基模逐層固化過(guò)程
        (1)感知
        (2)學(xué)習(xí)
        (3)記憶
    4、基模形成過(guò)程的模型構(gòu)建
結(jié)論與討論
    1、研究結(jié)論
    2、理論討論
        (1)“梯次遞進(jìn)”式Z形形成路徑，細(xì)化了基模形成機(jī)理的研究
        (2)復(fù)雜任務(wù)的組織情境，延伸了對(duì)基模理論的適用場(chǎng)景
    3、管理啟示
    4、不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]慣例演化視角組織創(chuàng)新的實(shí)施機(jī)理研究——以天地華宇定日達(dá)創(chuàng)新為例[J]. 林海芬,王濤.  管理評(píng)論. 2017(01)
[3]企業(yè)組織慣性的表現(xiàn)架構(gòu):來(lái)源、維度與顯現(xiàn)路徑[J]. 呂一博,韓少杰,蘇敬勤.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(10)
[4]管理認(rèn)知演化與傳統(tǒng)制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)——基于昭信集團(tuán)的縱向案例研究[J]. 奚菁,張珊珊,羅潔婷,魏新.  管理案例研究與評(píng)論. 2016(04)
[5]任務(wù)驅(qū)動(dòng)的隱性知識(shí)學(xué)習(xí)研究[J]. 夏泥,胡斌.  科研管理. 2016(05)
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[7]組織支持、地位認(rèn)知與員工創(chuàng)新:雇傭多樣性視角[J]. 劉智強(qiáng),鄧傳軍,廖建橋,龍立榮.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2015(10)
[8]初創(chuàng)企業(yè)組織共享基模的形成機(jī)理研究[J]. 林海芬,于澤川,王濤.  管理科學(xué). 2015(05)
[9]個(gè)體-組織文化契合對(duì)敬業(yè)度的作用路徑研究——以心理資本為中介變量[J]. 高建麗,張同全.  中國(guó)軟科學(xué). 2015(05)
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