本文關(guān)鍵詞：德魯克管理思想中的人本主義追求，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人本主義是貫穿德魯克管理思想的一個(gè)基本追求。這一追求從以下三個(gè)層面展開(kāi) :管理的核心和最終目的在于它對(duì)人的意義 ;組織與個(gè)人的和諧關(guān)系是達(dá)到人本目標(biāo)的實(shí)踐基礎(chǔ)和條件 ;自我管理是人自我實(shí)現(xiàn)的根本途徑。通過(guò)對(duì)上述三個(gè)基本信念及其具體體現(xiàn)的分析可以發(fā)現(xiàn)德魯克人本主義管理思想呈現(xiàn)出四個(gè)極有啟示意義的特點(diǎn) :有機(jī)的系統(tǒng)性、鮮明的實(shí)踐性、睿智的和諧性和不懈的發(fā)展性
【作者單位】： 東南大學(xué)哲學(xué)與科學(xué)系 空軍后勤學(xué)院政治理論教研室
【關(guān)鍵詞】： 德魯克 管理思想 人本主義
【分類號(hào)】：C93-02
【正文快照】： 彼得·德魯克是當(dāng)代最杰出、最有影響力的管理思想大師。如果說(shuō)泰羅試圖用科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法將管理提升到科學(xué)層次 ,法約爾用職能理論使管理具有了一般的意義 ,韋伯對(duì)普遍性原理的追求企圖將管理提高到理性層次 ;那么是德魯克通過(guò)對(duì)人類社會(huì)中管理作用的重新理解 ,將管理提高到崇

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本文編號(hào)：335955