本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)組織氣氛的形成機(jī)理、測(cè)定方法及改進(jìn)途徑研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)人力資源管理的研究主要側(cè)重于招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、績(jī)效管理等幾個(gè)環(huán)節(jié)的研究，而對(duì)影響組織成功的內(nèi)在關(guān)鍵因素的研究不夠。事實(shí)上，據(jù)國(guó)外資料提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，影響組織成功主要有四個(gè)關(guān)鍵因素，它們分別是個(gè)人素質(zhì)、職位需求、管理風(fēng)格、組織氣氛。這四者之間相互關(guān)聯(lián)、相互作用，最終在一個(gè)組織中體現(xiàn)出來(lái)的是組織氣氛。有關(guān)資料表明，組織氣氛對(duì)組織績(jī)效的影響程度達(dá)28％。 組織氣氛直接影響著組織文化和組織績(jī)效，并且建立良好的組織氣氛能使組織內(nèi)員工釋放全部?jī)?nèi)在潛能，因此，如果知道組織氣氛的形成機(jī)理，并建立一種合理的方法來(lái)測(cè)定一個(gè)組織的組織氣氛，進(jìn)而找到改進(jìn)組織氣氛的方法和途徑，將為管理者提供一個(gè)有效的管理方法和工具。 本文試圖通過(guò)對(duì)組織氣氛的形成機(jī)理進(jìn)行分析，探討影響組織氣氛的各個(gè)內(nèi)在因素，使管理者能夠通過(guò)掌握影響組織氣氛的各個(gè)因素，來(lái)建立一種良好的組織氣氛。同時(shí)為了給管理者提供測(cè)定組織氣氛的工具和方法，專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)了一套組織氣氛的調(diào)查問(wèn)卷，，提出了分析組織氣氛的方法，并利用問(wèn)卷和分析方法對(duì)某公司在全國(guó)的各銷(xiāo)售分公司的組織氣氛進(jìn)行了調(diào)查和分析，得出了這些分公司的組織氣氛，調(diào)查結(jié)果與按照本文對(duì)組織氣氛的形成機(jī)理的分析結(jié)果基本一致。本文最后還對(duì)影響組織績(jī)效的組織氣氛提出了改進(jìn)方法和途徑。
【關(guān)鍵詞】：組織氣氛 管理風(fēng)格 個(gè)人素質(zhì) 職位需求 維度 形成機(jī)理
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【目錄】：

• 中文摘要2-5
• 第一章 引言5-11
• 第一節(jié) 問(wèn)題的提出背景和研究意義5-6
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀6-7
• 第三節(jié) 研究的思路、方法及研究?jī)?nèi)容7-11
• 第二章 組織氣氛的形成機(jī)理分析及測(cè)定方法11-35
• 第一節(jié) 影響組織績(jī)效的因素分析11-12
• 第二節(jié) 組織氣氛的定義及分類(lèi)12-15
• 第三節(jié) 動(dòng)機(jī)的定義、分類(lèi)及動(dòng)機(jī)曲線15-21
• 第四節(jié) 價(jià)值和組織價(jià)值21-23
• 第五節(jié) 職位需求及與價(jià)值、動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系23-25
• 第六節(jié) 管理風(fēng)格的定義及類(lèi)型25-30
• 第七節(jié) 組織氣氛的形成機(jī)理分析30-33
• 第八節(jié) 組織氣氛的測(cè)定方法33-35
• 第三章 某公司團(tuán)隊(duì)組織氣氛的實(shí)證調(diào)查和分析35-57
• 第一節(jié) 某公司組織氣氛調(diào)查方法的選取和調(diào)查背景35
• 第二節(jié) 某公司組織氣氛調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)35-40
• 第三節(jié) 某公司組織氣氛調(diào)查及調(diào)查結(jié)果處理40-41
• 第四節(jié) 某公司組織氣氛調(diào)查結(jié)果41-51
• 第五節(jié) 管理風(fēng)格對(duì)組織氣氛影響的驗(yàn)證51-57
• 第四章 改進(jìn)組織氣氛的方法和途徑57-64
• 第一節(jié) 從組織氣氛形成機(jī)理尋找改進(jìn)組織氣氛的方法和途徑57-60
• 第二節(jié) 改進(jìn)低績(jī)效組織氣氛的方法和途徑60-64
• 第五章 總結(jié)與展望64-66
• 參考文獻(xiàn)66-69
• 致謝69

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 田寶;趙志航;;學(xué)校組織氣氛對(duì)教師組織承諾的預(yù)測(cè)效應(yīng)[J];心理發(fā)展與教育;2006年03期

2 王智;張大均;;學(xué)校心理健康教育教師的勝任特征研究[J];西南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年06期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 李向東;大學(xué)生班級(jí)心理氛圍的評(píng)價(jià)與優(yōu)化研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2006年

2 周曉;風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氣氛與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2006年

3 郭賢欣;民營(yíng)企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛研究[D];山東大學(xué);2007年

4 鄧衛(wèi)國(guó);學(xué)校組織管理氣氛與教師工作績(jī)效的相關(guān)性研究[D];湖南師范大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)組織氣氛的形成機(jī)理、測(cè)定方法及改進(jìn)途徑研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：326181