單位信任文化是員工對單位行為準則和價值追求的一種自信自覺,對建立良好工作關(guān)系、維護良好秩序、提升效率和減少成本具有重要作用。建立和完善單位信任文化,要營造適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型的普遍信任文化氛圍,尊重信任文化形成規(guī)律,建立單位人格信任機制,構(gòu)建單位制度信任機制。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019,(20)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位信任文化的作用
    (一)信任文化是建立良好工作關(guān)系的重要基礎(chǔ)
    (二)信任文化是維護良好秩序的重要手段
    (三)信任文化是提升效率和減少成本的保證
二、單位信任文化的影響因素
    (一)外部因素
    (二)內(nèi)部因素
三、單位信任文化的構(gòu)建機制與方略
    (一)營造適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型的普遍信任文化氛圍
    (二)尊重信任文化形成規(guī)律
    (三)建立單位人格信任機制
    (四)構(gòu)建單位制度信任機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論信任的幾個問題[J]. 廖小平.  哲學(xué)動態(tài). 2007(12)
[2]信任的基礎(chǔ):一種理性的解釋[J]. 王紹光,劉欣.  社會學(xué)研究. 2002(03)



本文編號：3176960