世界上組織千姿百態(tài),林林總總。對組織的識別方式也是多種多樣,可以依據(jù)組織內(nèi)部成員行為以及與區(qū)域環(huán)境等將其分類,其形式的科學(xué)性劃分離不開合理的劃分體系,它要能區(qū)分不同組織體系之間的特性,又要分析其與社會環(huán)境之間的關(guān)聯(lián)性。由此,社會學(xué)和管理學(xué)理論視角應(yīng)運(yùn)而生,該視角對組織存在形式進(jìn)行分析,對組織理論深入了解,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020,28(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 多種視角分析組織存在形式的重要性
2 社會學(xué)視角下的組織存在形式分析
    2.1 組織與社會的關(guān)系
    2.2 自然存在與社會存在
    2.3 社會存在和社會事實(shí)
3 管理學(xué)視角下的組織存在形式分析
    3.1 組織與管理的關(guān)系
    3.2 管理學(xué)理論下的外部視角
    3.3 管理學(xué)理論下的內(nèi)部視角
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新制度主義理論與傳播學(xué)創(chuàng)新擴(kuò)散研究的比較[J]. 鐘愷鷗.  今傳媒. 2018(05)
[2]社會學(xué)視角下共青團(tuán)職能的理論視角與類型分析——共青團(tuán)職能研究回顧與前瞻[J]. 張莉.  中國青年研究. 2018(05)
[3]基于社會學(xué)和管理學(xué)理論比較視角的組織存在形式研究[J]. 謝桂生,趙曙東,阮平南.  管理現(xiàn)代化. 2016(03)



本文編號：3161859