本文關鍵詞：組織政治知覺與組織公民行為之間的關系研究：組織公正感的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 中國文化所提倡的集體主義精神、互幫互助、視組織為家的行為在當今的績效考核中應當歸入組織公民行為。組織公民行為中隱含著社會和組織規(guī)范,個體對于這種規(guī)范的感知主要是通過觀察他人的行為來了解什么是應該做的,什么是不應該做的。在進行比較的過程中,個體很容易觀察到其他違背組織規(guī)范的行為,并根據(jù)這些行為的后果來評估自己是否需要維護組織規(guī)范。這其中就包括成員對組織政治行為的知覺。 盡管政治行為在組織中廣泛存在,但是成員并不會因為習以為常而忽視這些行為,因為這些行為是和他們的切身利益相關的。相反,他們可能會因為組織明文規(guī)定的制度、政策和措施被心照不宣的打破,覺得自己受到了不公正對待,逐步調(diào)整自己的行為,尋求其他途徑來彌補自己被政治活動剝奪的利益。有些人會選擇自己也參與到違背組織規(guī)范的行為中去,有些人則會選擇不參與違背組織規(guī)范的行為但減少維護組織規(guī)范的行為,這其中就包括組織公民行為。 為此,本研究以組織公正感為中介變量,以組織政治知覺與組織公民行為之間的關系為主要研究對象,采用本土化的組織政治知覺量表和組織公民行為測量表,以及學術界公認的組織公正感量表,通過對多個單位的被試者及兩個MBA班學員進行問卷調(diào)查,利用SPSS軟件分析三個主要變量之間,以及變量的不同維度之間的關系,證實了組織政治知覺和組織公正感之間存在顯著負相關,組織公正感和組織公民行為之間存在顯著正相關,組織政治知覺的薪酬晉升維度和組織公民行為的多個維度存在顯著負相關；此外,還證明了程序公正對組織政治知覺的薪酬晉升維度與組織公民行為的利他行為、人際和諧和保護組織資源維度有部分中介作用；交互公正對組織政治知覺的薪酬晉升維度與組織公民行為的利他行為和保護組織資源維度有部分中介作用。這表明,在管理實踐中,如果組織中自發(fā)的政治行為難以控制時,管理者可以通過讓組織中的成員參與到?jīng)Q策中來,為成員提供更多表述意見的渠道,在與下屬溝通時保持應有的禮貌和尊重等行為,來增加組織成員的公正感,從而避免組織公民行為因政治知覺而大量減少。
【關鍵詞】：組織政治知覺 組織公民行為 組織公正感
【學位授予單位】：復旦大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：C936;F224
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 1 引言6-9
• 1.1 研究背景6-8
• 1.2 研究意義8-9
• 2 文獻綜述9-20
• 2.1 組織政治知覺9-14
• 2.2 組織公正感14-17
• 2.3 組織公民行為17-20
• 3 研究假設20-22
• 4 研究設計22-31
• 4.1 量表設計22-24
• 4.2 預測樣本的收集及描述24-25
• 4.3 量表的修訂25-30
• 4.4 數(shù)據(jù)分析方法30-31
• 5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析31-50
• 5.1 樣本的收集及描述31-32
• 5.2 量表的信度與效度分析32-34
• 5.3 控制變量差異顯著性分析34-42
• 5.4 變量間相關性分析42-43
• 5.5 因果關系分析43-46
• 5.6 中介變量分析46-50
• 6 討論與結論50-58
• 6.1 討論50-54
• 6.2 主要結論54-55
• 6.3 學術價值及實踐意義55-57
• 6.4 研究局限性及研究展望57-58
• 參考文獻58-61
• 附錄61-64
• 致謝64-65

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 梁衛(wèi)明;組織公正、心理安全感和員工進諫行為的關系[D];山西大學;2012年

  本文關鍵詞：組織政治知覺與組織公民行為之間的關系研究：組織公正感的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：309529