本文關(guān)鍵詞：中國儒家人才管理心理學(xué)思想及其現(xiàn)代意義，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在當(dāng)今強(qiáng)調(diào)知識創(chuàng)新與自主創(chuàng)新的時代里，“人才”無疑是人力資源管理的核心名詞與核心環(huán)節(jié)，吸引著無數(shù)學(xué)人對之進(jìn)行探索與研究。鑒于當(dāng)代中國人的心理與行為無不帶有深深的文化烙印，妥善借鑒中國儒家的人才管理心理學(xué)思想，不但能更好地促進(jìn)當(dāng)代中國的人力資源管理思想的中國化，更將有助于提高人才管理的效率。作為中國傳統(tǒng)文化主體內(nèi)容之一的儒家思想是一個博大精深的體系，其中蘊(yùn)含豐富的人才管理心理學(xué)思想。本文主要從五個方面闡發(fā)儒家的人才管理心理學(xué)思想，進(jìn)而尋求其在現(xiàn)代人才管理中的意義：(1)、儒家的人才標(biāo)準(zhǔn)觀。儒家評判人才的標(biāo)準(zhǔn)是“德”與“才”，其中，“德”是基礎(chǔ)與重心，因?yàn)榈录扔小皟?nèi)圣”又有“外王”的功能，這為今人妥善處理“德”與“才”的關(guān)系提供了寶貴的啟示：“德”是“人才”的前提，“才”是“人才”的核心。(2)儒家的知人觀。儒家以“心理差異論”和“心理可測論”作為選拔人才(“知人”)的理論依據(jù)，運(yùn)用談話法、觀察法(包括觀友察賢法)、試驗(yàn)法、詢于眾人法等方法來選拔人才。(3)儒家的得人觀。儒家秉持唯能是求、大公無私、取和去同、為官擇人、以賢致賢、禮賢下士的得人原則。(4)儒家的人才任用觀。儒家堅(jiān)持因才授任、取長避短、不求全責(zé)備、用人不疑、適當(dāng)放權(quán)、不數(shù)易其官、破格提拔與次序晉升等原則來選拔人才。(5)儒家的人才激勵觀。儒家以其人性論和需要理論作為理論基礎(chǔ)，從“人心”入手，主張用物質(zhì)激勵、關(guān)愛激勵、教化激勵、榜樣激勵、賞識激勵等方法激勵人才。(6)儒家的人才心理保健觀。儒家把“以心統(tǒng)身”論和“心統(tǒng)性情”觀作為理論基礎(chǔ)，提倡運(yùn)用學(xué)習(xí)養(yǎng)心法、內(nèi)省反思法、節(jié)欲平性法、環(huán)境熏染法、休閑陶情法等方法進(jìn)行心理保健。
【關(guān)鍵詞】：人才 心理學(xué) 管理 儒家 現(xiàn)代意義
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：C93
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 引言6-12
• 一、管理心理學(xué)的中國化6-7
• 二、研究中國儒家人才管理心理學(xué)思想的意義7-9
• (一) 研究中國儒家人才管理心理學(xué)思想的理論意義7-8
• (二) 研究中國儒家人才管理心理學(xué)思想的實(shí)踐意義8-9
• 三、研究界定、目的、方法、創(chuàng)新之處、研究結(jié)果及不足9-12
• (一) 研究界定9
• (二) 研究目的9
• (三) 研究方法9
• (四) 創(chuàng)新之處9-10
• (五) 研究結(jié)果10
• (六) 不足之處10-12
• 正文12-51
• 一、儒家的人才標(biāo)準(zhǔn)觀12-14
• (一) 以“德”作為選才的根本13
• (二) 以“才”作為選才的重要判標(biāo)13-14
• (三) 對當(dāng)代確立人才標(biāo)準(zhǔn)的啟示14
• 二、儒家的知人觀14-20
• (一) “知人”的理論依據(jù)14-16
• (二) “知人”的心理學(xué)方法16-18
• (三) 對當(dāng)代人才選拔的啟示18-20
• 三、儒家的得人觀20-23
• (一) 得人的心理學(xué)原則20-22
• (二) 對當(dāng)代人才招納的啟示：22-23
• 四、儒家的人才任用觀23-29
• (一) 人才任用的心理學(xué)原則23-27
• (二) 對當(dāng)代人才任用的啟示27-29
• 五、儒家的人才激勵觀29-41
• (一) 人才激勵的理論依據(jù)29-34
• (二) 人才激勵的心理學(xué)方法34-38
• (三) 對當(dāng)代人才激勵的啟示38-41
• 六、儒家的人才心理保健觀41-51
• (一) 人才心理保健的理論依據(jù)41-43
• (二) 人才心理保健的方法43-48
• (三) 對當(dāng)代人才心理保健的啟示48-51
• 主要參考文獻(xiàn)51-54
• 后記54

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉丁;高技能人才管理平臺的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];云南大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：中國儒家人才管理心理學(xué)思想及其現(xiàn)代意義，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：308976