發(fā)布時(shí)間：2021-03-18 18:34

　　組織公民行為在國外已經(jīng)進(jìn)行了比較深入的研究。一般而言,組織公民行為作為一種自愿合作行為,能自覺維護(hù)整個(gè)組織的正常運(yùn)行,從而可減少由于維持組織正常運(yùn)行而被占用的稀缺資源數(shù)量,即減少對稀缺資源的占用;能使組織所擁有的資源擺脫束縛,投入于各種生產(chǎn)活動之中;能促進(jìn)員工生產(chǎn)效率的提高;能有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員和工作群體之間的活動。因而,對于一個(gè)組織而言,如何從改善員工的組織公民行為顯得尤為關(guān)鍵。本文在系統(tǒng)介紹了個(gè)人組織匹配理論、社會認(rèn)同理論和組織公民行為理論的基礎(chǔ)上,以國有企業(yè)為研究對象,對國有企業(yè)員工的個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配各個(gè)維度與組織公民行為之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。得到的結(jié)論如下:（1）不同性別和學(xué)歷的員工組織公民行為之間沒有明顯差異,不同職務(wù)和工作年限的員工組織公民行為之間有明顯差異。（2）在國有企業(yè)中,員工的個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配對組織公民行為的幫助同事行為、敬業(yè)精神行為、認(rèn)同組織行為和人際融洽行為有明顯的影響。而個(gè)人—組織在科學(xué)求真取向、員工團(tuán)隊(duì)取向、績效取向、創(chuàng)新發(fā)展和社會責(zé)任這五個(gè)維度的價(jià)值觀上的匹配對組織公民行為有明顯影響。 

【文章來源】：南京師范大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及問題的提出
        一、研究背景
        二、問題的提出
    第二節(jié) 研究的目的及意義
        一、研究目的
        二、研究意義
            1、理論意義
            2、實(shí)踐意義
    第三節(jié) 本文創(chuàng)新之處
    第四節(jié) 研究的程序
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)的回顧和總結(jié)
    第一節(jié) 個(gè)人與組織匹配研究概述
        一、個(gè)人—組織匹配研究的起源及發(fā)展
        二、個(gè)人—組織匹配的定義
        三、個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配含義
    第二節(jié) 組織公民行為理論概述
        一、組織公民行為力概念的來源及發(fā)展
        二、組織公民行為理論基礎(chǔ)
        三、組織公民行為的維度
            1、國外組織公民行為維度
            2、國內(nèi)組織公民行為維度
    第三節(jié) 基于社會認(rèn)同理論的個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配和組織公民行為關(guān)系
第三章 研究的構(gòu)思與設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 研究的框架
    第二節(jié) 研究假設(shè)的提出
    第三節(jié) 研究方法和工具
第四章 實(shí)證分析結(jié)果
    第一節(jié) 問卷設(shè)計(jì)說明
    第二節(jié) 研究樣本基本資料分析
    第三節(jié) 問卷的信度及效度分析
        一、信度分析
        二、效度分析
    第四節(jié) 各研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        一、個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        二、組織公民行為的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    第五節(jié) 組織公民行為在個(gè)人特征方面的差異分析
        一、國企中性別差異對組織公民行為的影響
        二、國有企業(yè)中員工工作年限的差異對組織公民行為的影響
        三、國有企業(yè)中員工學(xué)歷的差異對組織公民行為的影響
第五章 實(shí)證結(jié)果的討論與建議
    一、對本文研究假設(shè)驗(yàn)證情況的總結(jié)
    二、國有企業(yè)員工個(gè)人特征對組織公民行為影響的討論及建議
    三、國有企業(yè)員工個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配與組織公民行為之間關(guān)系的討論及建議
第六章 研究局限及展望
    一、研究局限
    二、研究的展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會認(rèn)同理論及其發(fā)展[J]. 張瑩瑞,佐斌.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2006(03)
[2]組織認(rèn)同理論研究述評[J]. 寶貢敏,徐碧祥.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(01)
[3]組織公民行為研究的新視角[J]. 武欣,吳志明,張德.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2005(02)
[4]個(gè)人—組織符合度的測量[J]. 趙慧娟,龍立榮.  人類工效學(xué). 2003(04)
[5]組織公民行為理論研究的進(jìn)展[J]. 朱瑜,凌文輇.  心理科學(xué). 2003(01)
[6]人與組織匹配研究進(jìn)展及其意義[J]. 金楊華,王重鳴.  人類工效學(xué). 2001(02)
[7]社會心理領(lǐng)域的價(jià)值觀研究述要[J]. 楊宜音.  中國社會科學(xué). 1998(02)

碩士論文
[1]企業(yè)員工組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D]. 郭靜靜.暨南大學(xué) 2007



本文編號：3088740