本文關鍵詞：管理者權力影響薪酬差距的錦標賽激勵效應嗎？，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 高管薪酬激勵從20世紀80年代起就成為了實務界和學術界日益關注的重點,但現(xiàn)有文獻對于高管團隊內薪酬差距的研究較少,尤其是缺乏對薪酬差距產(chǎn)生原因及其經(jīng)濟后果的深入研究。近年來,管理者權力影響高管薪酬契約的現(xiàn)象,成為國內外管理層激勵領域研究的一個新的熱點。 本文結合中國的制度背景,對上市公司高管團隊內的薪酬差距問題作出研究,剖析了高管薪酬激勵效應的傳導機理,驗證國外關于薪酬差距的錦標賽理論和行為理論在我國上市公司的適用性,并檢驗了核心高管作為人力資本的提供者和企業(yè)決策的執(zhí)行者所擁有的管理者權力對于高管團隊內薪酬差距激勵效應的影響,研究結果發(fā)現(xiàn):(1)總體上來看,近年來我國上市公司高管團隊內的薪酬差距呈現(xiàn)出錦標賽激勵效應,即薪酬差距與公司未來業(yè)績顯著正相關;(2)管理者權力有利于增強高管團隊內薪酬差距的錦標賽激勵效應,具體體現(xiàn)為:相對于其他公司,董事長與總經(jīng)理兩職兼任、高管長期在位及股權分散的公司高管團隊內薪酬差距的錦標賽激勵效應更為顯著。
【關鍵詞】：管理者權力 高管團隊 薪酬差距 公司業(yè)績
【學位授予單位】：復旦大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第1章 緒論7-15
• 1.1 研究背景與意義7-8
• 1.2 基本概念的界定8-11
• 1.2.1 高級管理人員8-10
• 1.2.2 核心高管人員10
• 1.2.3 高管薪酬10-11
• 1.2.4 薪酬差距11
• 1.3 研究目的與基本思路11-12
• 1.4 研究方法與內容框架12-13
• 1.5 本研究的主要創(chuàng)新點13-15
• 第2章 理論依據(jù)與文獻綜述15-24
• 2.1 薪酬差距理論15-18
• 2.2.1 錦標賽理論15-16
• 2.2.2 行為理論16-18
• 2.2 相關文獻綜述18-22
• 2.2.1 國外文獻綜述18-19
• 2.2.2 國內文獻綜述19-22
• 2.3 管理者權力對薪酬契約的影響22-24
• 第3章 理論分析及研究假設24-30
• 3.1 高管團隊內薪酬差距的錦標賽激勵效應24-27
• 3.2 管理者權力對薪酬差距激勵效應的影響27-30
• 第4章 實證檢驗與分析30-73
• 4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源30-31
• 4.1.1 樣本選取30-31
• 4.1.2 數(shù)據(jù)來源和處理31
• 4.2 變量設置31-35
• 4.2.1 因變量31-32
• 4.2.2 解釋變量32-34
• 4.2.3 控制變量34-35
• 4.3 模型設置35-36
• 4.4 實證結果分析36-73
• 4.4.1 描述性統(tǒng)計36-38
• 4.4.2 實證結果與分析38-55
• 4.4.3 穩(wěn)健性測試55-73
• 第5章 研究結論與啟示73-76
• 5.1 研究結論與政策性建議73-74
• 5.1.1 研究結論73
• 5.1.2 政策性建議73-74
• 5.2 研究局限性與未來研究方向74-76
• 5.2.1 研究局限性74-75
• 5.2.2 未來研究方向75-76
• 參考文獻76-81
• 致謝81-82

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 羅迷;;淺談工資協(xié)商對員工績效影響的文獻綜述[J];中國證券期貨;2013年04期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 倪來華;我國上市公司薪酬差距與企業(yè)績效關系研究[D];江西理工大學;2010年

2 張冰;管理者權力與股票期權激勵有效性[D];東北財經(jīng)大學;2010年

3 劉明;高管團隊內部薪酬差距與公司業(yè)績的相關性研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

4 柴素娟;高管薪酬的明星效應研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

5 呂秋慧;中小企業(yè)高管薪酬差距與績效的實證研究[D];浙江財經(jīng)學院;2012年

6 袁璐;我國上市公司內部薪酬差距對公司績效影響的實證研究[D];山東大學;2010年

7 張嫻嫻;高管薪酬差距對企業(yè)績效影響研究[D];山東財經(jīng)大學;2012年

8 鄒德龍;北京帝測公司薪酬設計研究[D];新疆大學;2013年

9 張杰;家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理者權力與企業(yè)績效關系研究[D];沈陽理工大學;2013年

10 劉春華;高管薪酬差距與企業(yè)績效關系研究[D];中央民族大學;2013年

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本文編號：308628