新時期,黨和政府決策咨詢服務(wù)需求快速增長。智庫隊伍是智庫智力供給能力的根本,是智庫影響力與競爭力的核心所在,隊伍建設(shè)是新型智庫發(fā)展的重要命題。針對智庫考評存在的激勵約束導(dǎo)向異化、激勵約束標準粗糙以及激勵約束手段單一等問題,應(yīng)構(gòu)建激勵約束并重的新型智庫績效考評機制,突出以實踐為導(dǎo)向激勵約束標準,不斷創(chuàng)新多元并進的激勵約束方式,調(diào)動智庫隊伍的積極性、主動性與創(chuàng)造性,突出新型智庫績效考評機制的激勵約束效應(yīng),進而推進中國特色新型智庫建設(shè),為黨和國家決策咨詢做出更多的智力貢獻。 

【文章來源】：湘潭大學學報(哲學社會科學版). 2020,44(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、智庫考評機制激勵約束并重的邏輯起點
    （一）激發(fā)智庫隊伍創(chuàng)造性的現(xiàn)實需要
    （二）創(chuàng)新智庫發(fā)展模式的必然選擇
    （三）優(yōu)化智庫考評機制的內(nèi)在驅(qū)動
三、新型智庫績效考評機制建設(shè)面臨的問題
    （一）新型智庫績效考評機制激勵約束導(dǎo)向異化
    （二）新型智庫績效考評機制激勵約束標準粗糙
    （三）新型智庫績效考評主體激勵約束手段不足
四、優(yōu)化新型智庫績效考評機制的路徑選擇
    （一）突出以激勵約束為導(dǎo)向的新型智庫績效考評機制
    （二）構(gòu)建以實績?yōu)閷?dǎo)向的新型智庫激勵約束標準體系
    （三）創(chuàng)新多元并進的新型智庫績效考評激勵約束舉措
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]智庫績效考核:制度設(shè)計與執(zhí)行[J]. 胡海濱.  智庫理論與實踐. 2019(01)
[2]對“加強中國特色新型智庫建設(shè)”的認識和探索[J]. 李國強.  中國行政管理. 2014(05)
[3]“中國思想庫”:涵義、分類與研究展望[J]. 薛瀾,朱旭峰.  科學學研究. 2006(03)



本文編號：3084044