以皮格馬利翁理論為基礎(chǔ),本研究構(gòu)建了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型,以探討用戶創(chuàng)新期望如何影響員工創(chuàng)新行為,以及員工創(chuàng)造力角色認(rèn)同和個(gè)人認(rèn)同在其中的作用�；诜⻊�(wù)外包行業(yè)一手?jǐn)?shù)據(jù)的實(shí)證研究表明,用戶創(chuàng)新期望對(duì)員工創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響,創(chuàng)造力角色認(rèn)同在其中起到了的部分中介作用。個(gè)人認(rèn)同正向調(diào)節(jié)用戶創(chuàng)新期望與創(chuàng)造力角色認(rèn)同之間的關(guān)系,還進(jìn)一步調(diào)節(jié)用戶創(chuàng)新期望通過(guò)創(chuàng)造力角色認(rèn)同影響員工創(chuàng)新行為的整個(gè)中介機(jī)制。對(duì)于個(gè)人認(rèn)同水平高的員工來(lái)說(shuō),用戶創(chuàng)新期望的作用在整個(gè)中介過(guò)程中更為明顯。本研究將員工創(chuàng)新的社會(huì)情境因素拓展到了組織外部的用戶層面,豐富了對(duì)員工創(chuàng)新情境的研究和認(rèn)識(shí),是對(duì)當(dāng)前創(chuàng)新研究的有益補(bǔ)充。同時(shí),從用戶角度探究期望對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響,也拓展了皮格馬利翁效應(yīng)在員工創(chuàng)新領(lǐng)域的研究范圍。通過(guò)對(duì)員工創(chuàng)造力角色認(rèn)同中介效應(yīng)和個(gè)人認(rèn)同調(diào)節(jié)作用的驗(yàn)證,本研究補(bǔ)充并拓展了皮格馬利翁理論。本文研究發(fā)現(xiàn)有利于充分了解用戶創(chuàng)新期望影響員工創(chuàng)新行為的內(nèi)在機(jī)制和邊界條件,為運(yùn)用期望效應(yīng)激發(fā)員工創(chuàng)新行為提供了理論指導(dǎo)和實(shí)踐啟示。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【部分圖文】：

研究模型

圖2 個(gè)人認(rèn)同對(duì)用戶創(chuàng)新期望和員工創(chuàng)造力角色認(rèn)同之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3081363