探討變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬的深層心理作用機(jī)制,即變革型領(lǐng)導(dǎo)是否會通過下屬心理資本的中介作用對下屬工作績效和組織承諾產(chǎn)生影響。以230位MBA學(xué)員為樣本,采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法分析了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、下屬工作績效、組織承諾以及下屬心理資本各維度間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,下屬心理資本中的自我效能、希望和恢復(fù)力對變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作績效的關(guān)系起到中介作用;下屬心理資本中的自我效能和恢復(fù)力對變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬組織承諾的關(guān)系起到中介作用。 

【文章來源】：管理學(xué)報. 2012,9(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

圖１心理資本的完全中介模型假設(shè)１ａ下屬自我效能對變革型領(lǐng)導(dǎo)與

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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