西方管理學界開始研究不對稱信任這一普遍存在于管理現場卻被長期忽略的信任現象,并著力于探討其對組織內行為和成員感知新的解釋力。不同于傳統(tǒng)相互信任觀、互惠信任觀,不對稱信任將重新詮釋管理現場背后的信任作用機制。本研究從其內涵及其相關概念、測量、前因及后果對該前沿問題進行闡釋和探析,并提出中國情境下該研究潛在的方向和議題,以期為信任研究提供新洞見。 

【文章來源】：外國經濟與管理. 2015,37(01)北大核心CSSCI

【文章頁數】：11 頁

【部分圖文】：

圖３信任不對稱在組織中的演化形式資料來源：ＤｅＪｏｎｇ和Ｄｉｒｋｓ（２０１２）


本文編號：2988308