發(fā)布時間：2021-01-20 03:48

　　西方管理學(xué)界開始研究不對稱信任這一普遍存在于管理現(xiàn)場卻被長期忽略的信任現(xiàn)象,并著力于探討其對組織內(nèi)行為和成員感知新的解釋力。不同于傳統(tǒng)相互信任觀、互惠信任觀,不對稱信任將重新詮釋管理現(xiàn)場背后的信任作用機(jī)制。本研究從其內(nèi)涵及其相關(guān)概念、測量、前因及后果對該前沿問題進(jìn)行闡釋和探析,并提出中國情境下該研究潛在的方向和議題,以期為信任研究提供新洞見。 

【文章來源】：外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2015,37(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

圖３信任不對稱在組織中的演化形式資料來源：ＤｅＪｏｎｇ和Ｄｉｒｋｓ（２０１２）


本文編號：2988308