創(chuàng)新型人才是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉,對(duì)于現(xiàn)代化的企業(yè)來(lái)說(shuō),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最終必將體現(xiàn)在對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)上面。企業(yè)最終競(jìng)爭(zhēng)力水平的體現(xiàn)主要集中在其創(chuàng)新型人才的儲(chǔ)備方面,對(duì)于科技型企業(yè)更是如此,只有有效的激勵(lì)了創(chuàng)新型人才,才能有效推動(dòng)他們創(chuàng)造巨大的價(jià)值,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。電信行業(yè)是一個(gè)技術(shù)密集型的行業(yè),創(chuàng)新型人才對(duì)于電信企業(yè)的發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)及其潛在的價(jià)值都是非常大的,尤其是在當(dāng)前5G時(shí)代即將來(lái)臨的背景下,電信行業(yè)的創(chuàng)新人才對(duì)于電信企業(yè)的持續(xù)發(fā)展所具有的作用和價(jià)值也將越來(lái)越大,因此加強(qiáng)5G時(shí)代背景下的電信企業(yè)的創(chuàng)新型人才管理體系研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以5G時(shí)代四川LT公司創(chuàng)新型人才管理體系為研究對(duì)象,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與框架及5G時(shí)代的特點(diǎn),從公司人才管理的現(xiàn)狀出發(fā),通過(guò)對(duì)公司部分人員的訪談,對(duì)公司人才管理中所存在的問題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,并以此為基礎(chǔ),以人才管理的相關(guān)理論為指導(dǎo),對(duì)公司創(chuàng)新型人才的管理體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)。本文首先就研究背景、意義、研究方法、內(nèi)容及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述;其次介紹了相關(guān)概念和理論;再次對(duì)四川LT公司發(fā)展概況及人才管理現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹,并對(duì)存在于公... 

【文章來(lái)源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究的技術(shù)路線圖

LT（四川）產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司成長(zhǎng)歷程

公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)范圍集、放的數(shù)據(jù)平臺(tái)成熟商用產(chǎn)品眾多的成功案例網(wǎng)智能診斷和重啟提供高可性的服可化帳單幫企業(yè)有效控成本

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]5G移動(dòng)通信技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)展望[J]. 葉青林.  計(jì)算機(jī)產(chǎn)品與流通. 2019(01)
[2]淺談移動(dòng)通信的發(fā)展和5G未來(lái)[J]. 付容,張琴琴.  傳播力研究. 2018(26)
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[4]5G移動(dòng)通信技術(shù)及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)[J]. 李顯松.  數(shù)字通信世界. 2018(06)
[5]4G到5G——淺析移動(dòng)通信技術(shù)的發(fā)展前景[J]. 肖俊.  數(shù)字通信世界. 2018(05)
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[8]基于EAP的企業(yè)社工實(shí)踐與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 張宏如,劉玉蘭.  福建論壇(人文社會(huì)科學(xué)版). 2012(10)
[9]科技創(chuàng)新人才薪酬體系與激勵(lì)效應(yīng)關(guān)系研究[J]. 張嫻初,王迎春.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2012(01)
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碩士論文
[1]GD公司人才流失問題及對(duì)策研究[D]. 李桂紅.山東大學(xué) 2013
[2]HK公司人才流失原因及對(duì)策研究[D]. 萬(wàn)德松.天津大學(xué) 2012
[3]我國(guó)企業(yè)人才管理問題研究[D]. 何家祥.廣西大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2931862