泰羅與法約爾都曾對(duì)西方的古典管理理論作出過重大的貢獻(xiàn)。從泰羅的科學(xué)管理理論與法約爾的一般管理理論入手,分析比較了其管理思想的異同,并從科學(xué)借鑒的角度,就泰羅和法約爾的思想對(duì)我國政府內(nèi)部管理創(chuàng)新的重要啟示作了簡略的概括。 

【文章來源】：淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2012年02期

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、泰羅與法約爾管理思想的相同點(diǎn)
    （一） 人性假設(shè)都是以“經(jīng)濟(jì)人” 假設(shè)為基礎(chǔ)
    （二） 研究方法都是從管理經(jīng)驗(yàn)到管理理論
    （三） 研究目的都是為了提高工作的效率
二、泰羅與法約爾管理思想的不同點(diǎn)
    （一） 研究層次不同, 泰羅從微觀開始, 法約爾從宏觀開始
    （二） 研究內(nèi)容不同, 泰羅從經(jīng)驗(yàn)到科學(xué), 法約爾從個(gè)別到一般
    （三） 激勵(lì)方式不同, 泰羅強(qiáng)調(diào)物質(zhì)刺激, 法約爾重視方式的多元性
三、泰羅和法約爾的管理思想對(duì)完善我國政府內(nèi)部管理的啟示
    （一） 健全政府制度
    （二） 提升行政效率
    （三） 推進(jìn)政府管理創(chuàng)新



本文編號(hào)：2924344