從泰羅、法約爾發(fā)展而來的現(xiàn)代管理理論,在解決"如何做事"的問題上碩果累累,但在"如何做人"的問題上卻躑躅不前。對(duì)于這種有"術(shù)"無"道"的狀況,馬斯洛等從心理學(xué)的角度指出了西方文化和方法論上的缺陷,并提出了中國傳統(tǒng)文化解決思路。這條人本管理思想的演變路徑,反映了外國學(xué)者關(guān)于中國傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代管理發(fā)展的獨(dú)特價(jià)值的理解和認(rèn)知,對(duì)目前中國本土管理研究有較高的啟發(fā)和借鑒意義。 

【文章來源】：中國棉花加工. 2019年05期 第30-32頁

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人不是機(jī)器——二戰(zhàn)后的人本反思
二、人本本何——西方文化中的深層不足
三、中國傳統(tǒng)文化——馬斯洛的答案
四、中國傳統(tǒng)文化的獨(dú)特人本價(jià)值



本文編號(hào)：2897579